独立负责公司整体每年度校园招聘业务，独立负责HDB业务子公司的社会招聘、内部调配等工作，完成每年度约100余人次的招聘调配工作。独立负责校园招聘青年职员的培养工作，包括福利待遇体系优化、培养体系搭建完善与职业发展跟踪调查等工作。独立负责子公司约300余人的年度考评工作，进行为期一个月左右的一对一面谈工作，收集整理评价数据、意见建议等内容，并形成年度报告。负责与中国建筑集团总公司进行对接，依据新加坡南洋公司的情况，协调公司人力资源部团队完成总公司布置的人力资源各模块工作任务，如薪酬激励、招聘配置、人才培养、离职流失等方面，期间依据自身对中国总部与新加坡公司的理解认知完成工作报告、数据报表等的整理提交。参与公司人力资源体系完善工作，协助完成人才培养、晋升激励等方面的管理制度重建。全面负责中国内派至新加坡管理人员的管理工作，包括劳动关系、福利待遇等与中国相关联的人力资源业务。

独立负责公司每年度校园招聘与部分海外公司需求岗位的社会招聘工作，满足公司培养未来专业及管理人才的需要和海外5个区域近20个国家的用人需求。主要负责公司年度考核工作，配合公司战略适时修改完善年度考核机制与整理分析考核数据，为公司激励体系提供基础数据支持。协助进行公司各类培训的组织管理工作，并作为公司内部讲师为公司重点培养的校园招聘青年员工进行以DiSC职业性格测试为基础的职业生涯规划培训。协助负责公司劳动关系管理工作，期间通过协商与法律手段解决两起公司重大劳动纠纷案件。参与公司组织结构变动的工作任务，并负责梳理总结新的组织结构与新部门新岗位的岗位说明书，形成书面材料与直观的汇报材料。参与公司薪酬体系改革与人力资源管理制度重建工作，以青年职员角度提出个人意见建议。