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1.根据PM分配的具体项目，了解项目相关职位需求背景，根据客户方职位需求，与各个招聘渠道进行信息发布和对接; 2.负责所有渠道合格候选人的面试，面试辅导，面试反馈，入职邀约谈判等跟进反馈工作; 3.负责维护招聘进程的数据和报表,保证各个招聘渠道获得完整真实的招聘信息;

*岗位职责：制定并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等。*具体工作内容：1. 员工招聘管理（组织网络招聘、现场招聘、校园招聘，为公司选拔适合的人才）；2. 员工关系管理（劳动关系建立、员工录用、退工手续办理、劳动纪律管理等）； 3. 薪酬管理（员工薪资核定及核算工作）；4. 员工社保管理（社保的登记、缴纳、退保、年审等）；5. 培训和绩效考核的组织、实施工作；6. 员工档案的托管、人事任免、升迁及人员调动的管理；

1、按照公司阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试2、参加招聘会，招募适合的人才3、安排面试者到公司参加面试4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划5、精通办公软件、沟通能力佳、熟知企业的文化

对于市场上发生的顾客品质不满事项 迅速&正确的接受情报后 对品质问题 早期改善。【具体工作流程】品质情报反馈->情报人员接受确认->组织各部门对策研讨->对策和日程回复给销售法人/service法人-改善报告和台账管理->service资材发送->事后管理。