工作职责:1、月度/年度绩效评估• 员工月绩效评估根据：出勤情况，生产率，合理建议，5s等；• 向总经理提出年度员工和高管奖金的实际目标和预算，并与德国总部人力资源组织协调；• 年中人力资源评估，并挑选出表现优异的员工。2、薪酬&补偿金&员工福利• 为公司对比其他本地公司提供的补偿和福利水平进行基准测试；• 提出基于绩效和就业市场条件的薪酬涨幅计划；• 审核每月工资和社会保险，以发现潜在的欺诈行为；• 准备并更新人力资源5年计划，并对员工人数和社会成本做出不同的假设。3、招聘• 根据实时生产情况和生产计划，编制人力资源年度预算。以确保员工总数满足工作需求。人力资源预算每季度修订一次；• 熟悉人力资源法律法规，及人力资源方面知识、安全、环境；• 发展招聘渠道，与省内的技术学校和大学合作；• 完成招聘的所有流程，从初试到最终选定候选人。4、 培训、人才识别与开发• 与各部门沟通以评估培训需求；• 制定人力资源部的年度优先培训计划，并提交给德国总部人力资源部协商并实施。这个计划包括：内部培训，其他国家的同事在我们工厂提供的培训，外部顾问的培训，以及我们员工在学校、研讨会、实习中所收到的信息；• 评估新入职员工的表现，以便我们可以在需要的时候采取适应措施，包括在法定试用期结束前再培训或解雇；• 环境/职业健康安全培训计划，和维护员工培训文件，包括职业发展，培训，潜力，健康体检、家庭状况，员工期望等。5、 员工关系&行政管理• 准备并维护现有的所有劳动合同和法律文件；• 管理并实施纪律处分程序；• 在法律诉讼期间由聘请的律师协助，代表公司处理相关事宜；• 参与TS16949质量体系审核认证，以及ISO 9002和14001认证；• 负责餐厅、班车、接待外宾及客户的管理。