万女士 Email and Phone Number

1、 负责仁和集团人力资源战略工作的开展及推行；’2、 负责集团层面的组织规划、执行；3、负责集团层面中高管人才的招聘、人才甄选、人才背调、人才薪资谈判；4、人才梯队战略的执行及集团人才库的的建立、使用。

负责医药行业版块的人力资源咨询业务及医药行业各企业中高管人才的猎聘服务的经营、管理。为甲方企业提供中高管人才的猎聘服务和甲方企业的人力资源咨询服务。

1、全面统筹和规划公司的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立和完善公司的人力资源管理体系，不断优化人力资源管理流程，建立和完善集团的激励和荣誉管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,，制定和完善人力资源管理制度；3、根据公司业务发展梳理和优化公司的职位序列、职位层级和职位地图，并推动职位体系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相关环节的规范化运用；4、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；5、及时处理和管控过程中的重大人力资源问题；

1、依据公司整体战略目标，制定、执行、实施公司的行政部、法务部、人力资源部的全部职责工作：2、负责监管店面拓展部工作的执行；3、负责公司日常行政事务管理，协助公司做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；4、组织收集、分析公司行政方面的情况，主动做好各方面工作的调查，及时向公司领导汇报，协助了解公司的动态情况；5、负责制定和调整人力资源战略；制定和完善人力资源管理制度；保证公司行政人事相关工作正常运行。

负责公司整体的人力资源规划平衡、预测、分析；招聘配置的员工素质测评、面试实施；培训规划设定及课程设计；绩效考评及指标设定；薪酬设计及调整设计；劳动关系管理及员工关系管理及公司战略制定等

负责公司业务及人事行政的运营管理

负责一办事处的销售、销售管理、培训、招聘及处理一切人事事宜