1.人力资源统筹规划。根据公司发展，制定人力资源战略规划。统筹14家分子公司人力资源部协调工作。与各个分公司业务团队紧密合作，根据当地的情况，提出合理化建议，协助完成本地架构调整，进行人才盘点，核心人员恳谈等。2.培训。培训系统的搭建及实行，包括课程设计，授课，搭建导师团队；重造新人培训系统，搭建线上培训平台，推行到各个分子公司；负责每月集团轮值培训、项目经理，分公司总经理月度培训计划。3.招聘。统筹跟踪各个公司招聘工作，协助各公司的实际招聘；招聘sop的制定及推行。4.企业文化。日常、节日的活动方案统筹及推广。举办过集团大型线上活动及年度线下大型活动。5.绩效管理。设计HRBP、分公司总经理KPI考核模型，并负责推行及日常的考核管理工作。6.员工关系的协同处理，日常事务性工作的管理，包含人力资源系统，人事行政制度梳理等。7.其他报表，行政类事务等。

1.负责营管处培训工作，包括观念导入，基本法训练，产品训练，技能训练，导师培育训练等等。获得公司多项认证课程资格，每月平均授课课时超过36个课时。2.营管处培训架构搭建，制定培训课程。负责育成荣誉导师并安排其授课，工作期间育成8位荣誉导师。3.负责新人规划面谈，根据个人的数据，资源和意愿做出合理的面谈建议。包含发展路线，晋级规划等。4.负责每日营管处早会训练专题。根据公司业务节奏，结合营管处情况，每天安排出不同的训练内容。包含产品学习，话术通关等。5.负责营管处拓客和增员类活动。根据业务节奏策划不同类型的拓客增员活动，如亲子活动，追月晚会，性格色彩讲座等等。一年内主策划活动超过30场。6.负责一年内新人的365指标。指标在东区同类机构排名多次荣获第一。7.负责面试初试准人才，选出合适的人才。核实资料，初步判断职业匹配度，并安排后续跟进的作业等。8.负责接待上门客户，并根据客户的要求答疑解惑，协助变更业务等等。9.协助达成营管处业绩，增员等指标。10.早会，报表等日常工作。

主要服务友邦保险有限公司，负责人力资源管理。工作范围包括东莞，惠州。1.招聘：负责东莞，惠州员工的招募工作，内容包括制作岗位要求（JD），面试，给予薪酬建议，入职培训工作等；招聘岗位包含有行政，业务督导，区域总负责人等。其中不乏在同业超10年以上经验的人才。2.与各部门紧密沟通，收集人力相关需求，根据当地的情况，提出合理化建议，协助完成本地架构调整。3.每年协助各部门做人才盘点，并提出人力资源专业意见，协助培养重点人才。4.每年协助员工完成PDD绩效评估和敬业度调查。根据结果提出优化人才配置的建议。5.企业文化：策划各类员工活动：东区季度之星；东莞员工大会；Wellness擂台赛；生日会等；同时协助广分公司大型员工活动落实，比如广东员工大会，年终晚宴等；6.每月东莞&惠州人力资源相关报表的制作等