负责集团公司及分子公司的人力资源规划 负责集团公司及分子公司的高管人才选拔与培养 负责集团公司及分子公司的人才日常管理与考察评议 负责集团公司及分子公司的人才使用与调配负责公司后备人才队伍建设和动态管理 负责公司干部管理制度体系建设 负责干部档案、领导干部个人事项管理系统、E-hr系统等基础数据的更新、管理 指导、督促分子公司逐步完善健全自身人才工作体系 与市委组织部和国资委党委进行人才管理、干部培训的对接，并完成其所布置的各项相关工作

全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 负责商管公司总部及各分子公司岗位设置、人员编制、薪酬标准，并核定年度人员编制计划； 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，合理控制人力资源成本； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 其他有关人事方面的具体工作指导及实施。

1.根据公司年度战略方针，分析评估公司的人力需求，制订公司招聘计划和实施方案； 2.负责完善公司招聘制度及流程，建立和完善公司的人才选拔体系； 3.负责各类招聘渠道的拓展和维护，对招聘体系的渠道资源进行整合； 4.根据企业发展战略猎取所需高端人才，与猎头公司建立长期合作关系； 5.依据年度招聘计划，制定招聘策略，筛选有效招聘渠道； 6.负责招聘体系年度招聘费用的预算和控制； 7.指导门店、分子公司招聘工作的开展； 8.审核招聘主管提交的招聘分析报告； 9.完成公司交待的其他临时任务。

1.先后负责公司中高级管理者、后备人员、管理培训生及新员工共的培训需求调查、培训方案设计、培训教材编制，以及课程的教学工作； 2.根据企业年度工作重点及人才培养规划，在部门负责人指导下，负责拟订年度工作计划，报部门负责人审批； 3.针对年度培训计划制定各类培训方案，制定培训目标、培训内容、培训讲师； 4.负责组织公司内的中高层管理人员、新员工岗位培训、各类研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核； 5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。同时，负责公司内部兼职教师的开发与管理； 6.负责对集团公司及门店培训工作指导考核的实施方案，对指导、考核工作进行督导管理 7.负责公司培训工作流程及相关管理制度建立； 8.负责收集集团内外企业培训信息及资料，分析总结现有培训效果，提出改进意见。

1.作为王府井百货统一对外招聘的第一批管培生，我被王府井百货集团安排至长安商场进行跨部门轮岗实习，经历了导购员、领班、卖场经理助理、市场营销部会员主管、采购部主管和卖场管理部总监等岗位的轮岗锻炼； 2.起草公司级领导讲话稿、门店文件（行政工作总结和计划）、报告等综合性文件； 3.负责文件收发、传阅、报批和催办； 4.协助总经理办公室主任组织召开各类会议和大型活动； 5.负责公司证照及印章保管及年检等。