吴娟华 Email and Phone Number

从业十八年，一直在传统制造业从是人力资源行政管理。对HR六大模块均亲身经历并学习成长。过往在上市企业联泰集团东莞联泰制衣有限公司服务十年，离职后加入乐活集团乐活制衣（东莞）有限公司至今。个人的处事态度总能从企业的角度出发考虑做决定，再权衡员工方面的利益，坚持做到企业与员工间均双赢。过往的工作内容简要阐述如下：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系及管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），制定和完善人力资源管理制度及公司的各种规章制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，严格控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、负责公司的整体企业文化建设，定期组织文体文化活动。7、负责公司行政后勤管理工作，做到符合企业要求、满足员工要求。8、负责公司项目改造工程的计划、实施、监督及验收工作，对厂房及办公室的改造搬迁有着实操工作经验。9、负责劳动关系管理及重大争议事项处理， 保证公司与员工的沟通畅通，及时解决劳动争议，有效化解危机。10、掌握工厂人力资源情况和相关资料﹐每月提供HR各种数据分析报告。11、负责社会责任人权、反恐验厂。