金宇宁 Email and Phone Number

1.方案实施:根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案;协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案。2.协助工作:负责协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查,协助各部门负责人完成员工薪酬调整;协助各部门提取员工绩效数据,完善绩效沟通机制,提高工作绩效,有效建立员工激励体系,不断改善员工激励办法。3.部门建设:负责协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动,有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。4.工作成绩:入职万达以来团队累计招聘员工共计104人,其中营运59人,占比56.73%;工程物业33人,占比31.73%;餐厅与人力共计12人,占比11.54%以上;共计助理级68人、主管级13人、技工17人、经理级6人。

1.人事管理:负责协助制订酒店用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度,每年度协助领导根据酒店的经营目标及酒店的各部门人员需求制定人力资源招聘计划,组织各种形式的招聘工作,完成候选人的邀约面谈直至入职全过程。2.会议支持:协助领导做好会议的筹备工作,主要包括发放通知、布置会场、组织签到、做好会议纪录、撰写会议材料等。3.活动策划:编制部门安全检查等活动的方案,协助部门人员开展各类活动。4.日常工作:接听电话,做好部门上传下达及来访人员接待工作;负责办公室用品的整理、分发、保管等工作。