分管文都网校人事工作

1、配合部门领导完善公司各项人力资源管理制度、流程及相应管理办法，规范公司人力资源管理体系； 2、完善公司的招聘流程和招聘体系，包括招聘面试流程、入职测评体系、背景调查流程等；根据公司发展状况和人员需求，制定人员编制及招聘计划；制定并完善职位说明书； 拓展多层次招聘渠道（招聘会、网络、培训机构、猎头、论坛、内荐、QQ群、等），与各种渠道建立良好联系；3、配合部门领导依据公司的经济效益情况，在合理、合法的范围内，调整员工的薪酬福利待遇； 4、推动公司绩效管理，组织实施； 5、制订公司培训计划，监督各项培训执行； 6、协调员工关系，处理各种劳务纠纷，包括劳动争议的调解、协商及谈判并参与仲裁； 7、根据周会要求监督各事业部生产、研发进度。8、考勤，签订劳动合同，办理员工入职离职、社保等日务性工作。

厂内总务管理（行政：规则制度完善、更新，固定资产，车辆管理，厂区规划，资质、证照年审。人事：6大块工作都有涉及，主要是招聘、入职培训、劳动关系方面，员工多为车间操作工人，绩效薪酬以工时定额为标准）；TS16949质量认证体系的建立执行监督，采购管理，供应商审核、评审；处理与主机厂的订单、产品开发、确认图纸、商务洽谈、货款回款等事宜；