负责人力资源整体规划、组织架构、制度和体系搭建；构建下属公司人力资源管控模式；构建和完善公司薪酬福利、绩效管理、人才培养政策制定，组织开展相关重大专项工作；负责人才评价机制的构建；实施人才选拔、开发、配置和管理。

1、确定公司招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系策略和管理思路，组织制订各项人力资源政策； 2、负责公司岗位管理体系的构建和完善、并协助建立公司员工职业发展整体框架体系，负责员工职业发展通道的设计与完善、任职资格体系的构建； 3、协助搭建和完善公司组织机构，完善重大项目团队运作体系，建立组织运作规则和考核与激励机制； 4、协助制定公司人力资源战略，编制公司人力资源规划，确定年度目标和工作计划； 5、负责组织校园及社会招聘工作的开展、建立公司绩效考核与分配机制，设计公司薪酬体系和员工职业发展通道，完善人才培养体系； 6、负责开展公司劳动法和劳动关系培训，编制教材，担任培训讲师，处理公司劳动纠纷和重大劳动争议； 7、协助人力资源部经理带领团队组织开展部门内各项工作。

1、组织开展公司社会招聘工作，负责日常社会招聘工作的组织策划、具体工作的开展，以及与猎头公司的沟通协调，专场招聘工作的组织策划与具体实施； 2、组织开展公司校园招聘与雇主品牌宣传工作，并作为校园招聘小组负责人组织校园宣讲、面试工作的组织策划与具体实施；3、负责公司组织机构优化和岗位设计、并协助建立公司员工职业发展整体框架体系，负责员工职业发展通道的设计与完善、任职资格体系的构建.