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1、规划渠道:根据公司发展战略和经营计划 ，制订人力资源战略规划 ，推进执行人力资源招聘计划 ， 完善人才储备与梯队建设 ，为公司选拔输送人才需求。负责全公司招聘渠道的整合 和管理，评估分析成本效果，牵头招聘渠道开发，入司后为公司开发有效招聘渠道3个，成功组建部门体系团队。2、招聘管理:统筹公司人员招聘全流程 ，获取公司部门人员需求 ，发布招聘信息、筛选简历 、邀约面试、 反馈通知等流程 ，员工转正留用率超80% 。负责3-5个部门的招聘闭环工作， 从需求至终全流程跟进把控，涉及岗位有:财务岗、销售岗、职能固定岗，累计入职20+人 (自主智联/前程共18人，内推2人)，同时负责员工离职谈判，劳动关系解除。3、流程优化:建设完善行政人事制度 ，优化现有制度、奖励机制、绩效考核等制度 ，根据业务 发展需求 ，组织新员工培训 ，及时收集员工各类需求反馈 ，对现有管理制度提出建议并 改善措施。根据工作开展情况定期为常规化工作工作、员工服务类工作做流程的重新梳理 及优化，持续完成提效及服务进阶，如组织员工调查问卷、入职流程1-3次更迭，离职面谈框架2次更迭。4、费用管理:规划、管控行政费用预算 ，定期盘点、购置固定资产 ，对接供应商并建立长期合 作关系，日常行政费用的审批、支出管理，有效控制行政成本，使行政成本在预算范围内， 为公司降本增效起了推动作用。参与公司全员薪资规划管理工作，按照公司发展规划、收支、 成本预算及人员岗位职责，规划薪酬制度，并负责薪酬的核算和制度的落地实施，总历时4 个月，完成整个薪酬制度的完善和改进。5、企业文化:加强企业文化建设 ，策划开展各项企业文化活动，实施与总结。成功举办多场生 日会、团建、年会等活动 ，负责公司重要会议的前期准备，安排会议场所并下发通知 ，完成 会议纪要，公司重要客户的接待流程管理和跟进，维护人员关系。6、行政管理：公文的流转与管理：负责综合管理部的公文及信息的收发拟转和登记，公文、纪要的发文工作，同时审查公文的行文及程序规范性；会议与接待：负责会务的管理办法，公司会议（活动）的召集与组织服务工作，接待公司重要客户并做好接待流程的跟进和安排；车辆管理：负责公司用车安排和管理工作，完善用车流程和落地，总经理和员工及客户用车的时间安排和沟通协调，车辆维修、保养、保险、年检的相关工作安排，车辆信息台账的登记等管理工作；档案印鉴管理：整合档案印章管理流程的体系，统计档案的收集、归档、保管等管理工作，负责公章、合同章、法人章以及证照文件的管理；证照资质类：负责落实公司、子公司的证照、证书的变更、换发、年检、注销等工作；物业管理：负责各类租赁合同的整合登记，定时催收并及时和业主沟通租赁和费用的相关事宜；办公室日常管理工作：公司资产设备的维护和管理；公司固定资产建立相应台账并及时更新，管理在使用和库存的安排；公司办公用品的购置、领用登记、成本控制；公司办公环境的维护与安全保卫工作，做好对事务的协调和服务工作，完成公司及领导交办的临时性事物。

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行政管理：1、全面管理杭州和分公司的行政工作，制定工作计划和执行落地，管理供应商之间的接洽和对接，客户接待类流程的工作安排和跟进；2、制定行政管理制度和督促，检查制度的贯彻执行，行政费用的预算、支出及相应的费用分析并进行有效的成本控制管理；3、定期收集各部门的采购计划并申请，安排物资的发放和登记，办公室环境及办公用品耗材和固定资产的采购、建立公司资产台账并进行季度盘点、负责公司会议室的使用及管理工作；4、负责制订和优化公司各类规章制度的文件，从公司实际出发，不断完善对应的规章制度，及时根据公司的需求进行修订，并落地执行；5、公司的各类通知文和重要文件的拟发，建设完整的公告流程和规范，重要文件和事项的进度检查和汇报；6、公司企业文化宣传、福利和员工关怀活动的策划和统筹，激励员工在公司可以感受到氛围和归属感，组织与支持公司各项活动安排，同时做好后勤工作；7、公司行政、物业、业务合同的费用的核对，登记相关台账记录明细，并提交至财务 OA 系统进行款项的安排；8、负责公司证照和资质的工商变更、商标的申报、年检、换发，相关资质的申办等工作，以及政府优惠政策的争取和申办，同时对比和沟通商标供应商的价格和优惠政策；9、公司文件服务器平台的管理及各部门的数据信息，及时核对、上传、整理等工作，公司办公软件钉钉、企业微信（邮箱）、集团 OA 系统后台的授权管理工作。人事内容：1. 人力资源配置：负责公司人力发展规划和编订岗位职责，优化招聘流程、开发招聘渠道，针对部门业务需求进行人才定向搜索，定制公司人才画像，重难点岗位采取优化方式并定期输出结果，参与月度招聘情况分析，定期对接部门招聘月报，同时给出相应建议方案。主要业绩：从0到1搭建完整公司架构，参与公司重要、急招岗位的招聘需求 2. BP ：跟进新员工的访谈和试用期期间的情况，定期反馈结果并解决现状问题，业务部门活动的，同时其他部门临时事务的处理3. 薪资绩效：员工考勤及薪资核算核定，薪资架构的调整，根据业务情况定制考核办法，月度考核指标设立。主要业绩：负责公司200人薪资核算工作，随着公司人员规模扩增，薪资核算未出现失误，绩效考核管理体制的执行4. 员工关系：负责办理员工入职、离职、调动等人事变动工作，人事档案的建立、更新、调阅管理，统计每月人事变动的数据，公司劳动纠纷的处理，五险一金业务的办理及系统后台的操作。主要业绩：梳理公司成立至今留存员工档案及更新，熟悉政务平台操作系统，员工诉求及时处理5. 培训：对于新员工入职培训要求不断优化更新，课件的准备工作，公司培训体系的拓展和统筹6. 综合事务：建立并梳理公司人事相关流程制度，如招聘、面试、入职、转正、离职流程，考勤、采购等相关流程制度，内部培训和分享会的梳理，协助财务完成相关工作，日常工作的处理和公司领导交办的其他事务。

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工作描述：主要负责公司网站系统的维护（产品上新、资料上传、信息变更），各部门费用支出汇总提交综合部门，协助总经理安排日常出差行程，办公环境布置（节日氛围、活动促销、产品大卖），节日福利的安排和订购，员工花名册及时更新优化，社保、公积金月操作的统计，与物业和供应商对接完善，按季度对固定资产进行盘点及核对并将结果反馈财务处理报废事宜，各部门快递文件的签收及下发，公司重要文件的管理及维护，任职期间公司搬迁事宜负责部门，包含写字楼地价咨询、交通地点是否便利、办公用品及电脑的运输打包等其他事宜安排，组织公司员工团建活动的及行程安排。