张寒楠 Email & Phone Number

中国 辽宁 大连

主要职责：负责大连分公司人力资源工作，及办公室行政工作。人力资源工作包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等相关工作，办公室工作包括行政、品牌及后勤等相关工作。2011年7月至2012年10月，人资行政部招聘管理中心，招聘助理重点工作：2012年8月，建立公司安全员招聘体系，制定人员引进sop、标准及2012年下半年安全员招聘计划、招聘渠道，引进50名专职安全员。2012年11月至2014年5月，人资行政部招聘管理中心，招聘主管重点工作：1、2012年12月，完成特业类人员1000余人年度招聘指标，制定年度招聘完成情况奖惩方案，并对相关人员予以奖惩。2、2012年12月，完成公司增收节支年度指标300万。3、2013年6月，组织面试官培训，丰富面试官管理体系，培养优秀面试官60余人。4、2013年8月，建立特业类人员素质能力考核模型，并在后续面试中开展应用。5、2013年8月，开展完美空乘体验营活动，在参与者中选拔12位优秀人员，予以引进。6、2013年9月，牵头RPO项目，集中在… Show more 主要职责：负责大连分公司人力资源工作，及办公室行政工作。人力资源工作包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等相关工作，办公室工作包括行政、品牌及后勤等相关工作。2011年7月至2012年10月，人资行政部招聘管理中心，招聘助理重点工作：2012年8月，建立公司安全员招聘体系，制定人员引进sop、标准及2012年下半年安全员招聘计划、招聘渠道，引进50名专职安全员。2012年11月至2014年5月，人资行政部招聘管理中心，招聘主管重点工作：1、2012年12月，完成特业类人员1000余人年度招聘指标，制定年度招聘完成情况奖惩方案，并对相关人员予以奖惩。2、2012年12月，完成公司增收节支年度指标300万。3、2013年6月，组织面试官培训，丰富面试官管理体系，培养优秀面试官60余人。4、2013年8月，建立特业类人员素质能力考核模型，并在后续面试中开展应用。5、2013年8月，开展完美空乘体验营活动，在参与者中选拔12位优秀人员，予以引进。6、2013年9月，牵头RPO项目，集中在前期宣传准备及执行环节。2014年6月至2016年4月，人资行政部招聘管理中心，招聘中心副经理重点工作：1、2014年7月，推进前置化招聘，制定校企合作方案，开展订单班选拔、培养。2、2014年10月，开展招聘系统开发招标，研发招聘ipad系统，3个月后完成开发，并在实际招聘中运用。3、2014年11月，开展市场类、航务类校园招聘，引进人员50余人。4、2014年12月，开展外籍乘务员招聘，完成20名外籍招聘计划。5、2015年5月，海南航空招聘面试官培训课程项目开发，针对公司招聘面试建立专项培训课程。6、2015年9月，提前批校园招聘及院校订单班合作洽谈。7、2015年10月，大学生校园招聘，linkedinRPO宣传，及部分岗位社会招聘。2016年5月至今，大连分公司，人资行政管理中心经理重点工作：1、2016年6月，跨文化交流培训，及色彩心理学EAP培训。2、2016年10月，大连分公司红色主题月团队拓展建设活动。3、2017年1月，大连分公司2016年度绩效考核及年终奖分配发放工作。4、2017年6月，组织儿童节端午节员工亲子互动员工关爱活动。5、2017年12月，大连分公司成立10周年庆典活动。6、2018年1月，组织开展党建工作，学习落实反四风整顿工作。7、2018年3月，海航集团大连地区资源整合工作。8、2018年7月，建立人资行政中心月度评分制度。 Show less

硕士, 行政管理, 班级前五

Activities and Societies: 2008年9月，联欢会； 2009年4月，篮球赛、足球赛； 2009年10月，为换癌症同学募捐活动 2009年3月于国家经济类核心期刊《今日财富》发表 《对我国行政层级监督的建议》.

学士, 日语, 班级前五

Activities and Societies: 2004年12月，日语演讲比赛三等奖