冉小利 Email and Phone Number

2020.11～2021.91.负责公司总部新房各部门的招聘任务，非研发岗位招聘（职能、销售，客发，市场营销）和技术岗位招聘（产品运营、数据运营等）并保证准时率，完成率等各项招聘指标2.绘制人才地图，人才画像，共同编制岗位指导手册；制定月度、季度招聘方向以及招聘目标，完善招聘方案，建立人才梯队，保证人才留存以及质量；3.试用期，见习期员工薪资绩效面谈，离职面谈和人员保有；4.从邀约到入职全方位跟进，2021年Q1～Q2每季度累计完成入职95人，从量变产生质变5.协调集团和各部门有效的沟通和提高人员效率，统筹各部门实施招聘计划6.有丰富高素质人群招聘技能和经验（高学历-一本/985/211；好背景-知名互联网公司；高稳定性-降低人员流失，在职时间长；高职级-主管-经理级别） 2019.9～2020.11（贝壳经纪人增长中心/招聘专员）1.根据招聘目标计划，通过各个招聘端口从网络、外部合作、新媒体运用等多种方式招纳房产经纪人;执行发布职位信息、候选人邀约、面试组织、offer洽谈等，完成最终入职，后期维护，及时满足用人部门需求;2.不断创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;3.对接各大门店经理及店东，进行招募数据管理及招募能力培训，建立正循环的人才梯队;工作成绩:1、单月招聘房产经纪人最高 24 人，拿下了部门第一的成绩； 2、去往各大高校校招，具有丰富的校招经验，单次校招个人可获得 40～50 份意向简历