吴小华 Email and Phone Number

1.深入了解所支持部门业务状况和团队运营情况，理解业务目标，主动获取业务部门人力资源工作诉求，提供符合业务团队需求的招聘，培训等相关解决方案。2.关注业务部门人才引进及留存情况，协助所支持团队的招聘及团队搭建，员工培训，员工关系，企业文化，等人力资源工作。协助业务部门做好人员管理工作，给出合理意见，推动业务部门绩效达成。3.加强员工沟通管理，针对所支持部门，定期对员工访谈，了解员工思想动态，给予相应引导，并将问题进行反馈和处理。4.加强员工目标管理和能力评价，协助业务部门提高员工技能。5.其他日常人事管理工作和上级交办的事项。

1. 对客户的所在行业和企业进行分析，对不同的岗位需求进行市场信息收集以及研究；2.在leader指导下进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途径（公司数据库、招聘网站、Cold Call、候选人转介绍等）完成人才搜索和寻访工作；3. 通过陌生电话拜访获取目标人选的信息，了解并追踪目标候选者的职业动态及联系方式，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度；4. 推动适合的候选人与客户进行面试并跟进面试的流程和细则，为客户和候选人在招聘过程中遇到问题时提供解决方案；5.推进项目进展，提供结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作；6.与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通；7.把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。