王小姐 Email and Phone Number

1、全面负责人力资源部的管理工作，督促部门各项工作的执行，企业培训学院的建设发展;2、依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；3、负责根据公司发展规划、经营计划及管理现状，设计、优化组织结构，组织建立科学合理的组织、岗位、编制管理体系、职级发展及任职资格体系并组织实施。责制定人力资源的战略规划，督促落实人力资源的相关工作；4、为业务快速扩张和发展提供招聘支持，人才发展通道的建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；5、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；6、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。8、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系；9、协助CEO对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；10、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；11、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制，协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议；12、熟知劳动法律法规，有效规避用工风险，做好员工关系管理工作，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。13、控制和预防公司运营过程中可能出现的法律风险并提出防范建议，负责审核项目运营相关的各类法律文件，包括重大决议、规章、合同及其他重要文件。14、公司党支部的建设及管理工作。

在总裁的领导下,全面负责集团的经营管理工作,协助总裁制定并实施集团发展战略、经营计划等政策性方略,实现集团的经营 管理目标及发展目标。1、协助总裁制定集团发展战略规划、拟定集团公司及分公司的目标、年度工作计划和业务发展计划 2、协助总裁负责集团公司公司和分公司的全面工作,努力作好总裁的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 3、推进公司内部管理制度化、规范化、审定集团及各分公司组织架构和管理体系; 4、受总裁委托负责召集并主持集团办公会议,监督集团各项规划和计划的实施; 5,在总裁领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、落实执行情况。 6、负责各类文件的起草,请总裁阅批并转有关公司或部门处理。 7、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护集团管理系统正常运行; 8、协助董事会调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总裁决策。 9、协助总裁对集团各职能部门、各分公司进行管理;协助监督集团各项管理制度的建立及推行并提出合理化的改进建议; 10、负责公司法律系内涵的往来,合同的审定,公司合规问题、重大劳资纠纷、案件办理。 11、定期组织股东会的召开,为董事会提出合理建议。12、主导或参与集团重大业务的决策和谈判,处理重大突发事件; 13、在自身能力、知识与职责范围内做好领导的参谋和助手; 14、出席各种重要场合(会议、会谈、接待、陪同、考察、宴会等),及重要人员的接待工作; 15、负责各项大型活动会议的总体规划与管理; 16、集团总裁办的后勤管理工作及领导安排的其它工作。人力资源方面:1. 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2. 制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设;3. 协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的 工作;4. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案等方面 的工作;5. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行,管理本部门日常工作,负责本部门员工 工作考核、激励及部门资金的预算和 控制等;6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,组织和推动企 业文化建设。 7、负责人力资源部内部的组织管理;行政方面:1. 制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划， 拟订成本预算，并监督执行； 2. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系； 3. 负责各项大型活动会议的总体规划与管理； 4.负责企业各项资质的办理及资金申报事宜。工作绩效：1、任职期间多期员工纠纷都很好花解除，未影响企业良好氛围；2、任职期间连续四年被评为优秀经理人、忠诚员工；3、及时处理各项销售合同纷争及工资经济纠纷案件，并成功组织培训各类合规培训；4、任职期间策划多起大型文艺活动，忠于职守，以公司利益为己任，为公司节约成本；下属公司：佳易达（香港）有限公司厦门金光明机电设备有限公司深圳通意达机电设备有限公司上海分公司

互联网/电子商务，供应链人力资源部 | 人力资源总监工作描述1、配合公司战略制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设；7、负责对公司行政事务的统筹管理；8、负责政府资助项目的立项申报工作，答辩辅助工作和后期的审查工作，对外联系，包括当地的政府部门、行政事务管理部门工作办理等。

主要工作职责： 1、安排会议，编发会议纪要，检查落实执行情况。 2、协调公司各部、室、工厂与外部共同办理的综合性工作。 3、处理公司涉外法律事务及各种来信来访。 4、组织编制、分解集团年度人力资源规划。 5、修订和落实公司人事劳动规章制度。 6、制定组织结构调整计划并组织实施。 7、建立健全公司绩效管理体系和薪酬管理体系及月度考核审核工作。 8、组织制定公司员工年度培训计划并组织实施。 9,承办和指导集团各单位中高级人才的招聘工作。 10,重大劳资纠纷的处理。 工作权限： 1、具有公司人力资源制度的审核权。 2、对本部门员工有奖惩、任免或解聘的建议权。 工作绩效： 1、完善并建立了公司绩效考核体系，加强集团对分公司的管理工作； 2、因公司搬迁，成功办理了600起劳资纠纷案件，收到集团董事长嘉奖； 3、集团薪酬体系的建立和完善； 4、集团大型活动的组织、策划； 5、为公司成功申请国家级高新技术企业及政府项目资金的申报工作； 6、被评选为公司年度优秀员工； 下属公司：深圳市富怡时代科技有限公司（高新技术企业） 深圳市盈瑞恒科技有限公司（软件行业协会会员、国家级高新技术企业） 深圳市盈瑞安电脑机械有限公司（高新技术企业） 深圳市盈瑞通进出口有限公司（出口创汇企业） 天津宝盈电脑机械有限公司（天津重点高新技术企业）