主要负责：1、人事工作：（一）本职工作： ①负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理； ②负责人事资料录入、维护和管理； ③组织并协助各部门进行招聘、面试、培训和绩效考核等工作； ④负责公司考勤管理，做好考勤统计工作； ⑤负责和组织部门或劳动部门联络 负责办理保险和辞职就业相关手续； ⑥制定员工手册，建立健全公司制度； ⑦负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； ⑧管理绩效考核，定期查看工作进度及工作情况； ⑨人事档案管理，建立人才档案； ⑩负责社会保险办理。（二）日常工作： ①每周周会报告汇总； ②负责部门内部事务性工作的处理； ③工作识别证的分发、管理和归档； ④公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作； ⑤负责人力资源部的分发、回收和管理； ⑥公司相关人员档案存放工作； 2、行政管理工作： ①建立值班制度：公司有展厅，安排人员值班，并制定相关规定； ②后勤保障工作：定期跟物业沟通，公司的日常事务等； ③建立资产管理制度：收集并整理公司全员使用电脑情况，将仓库物件进行盘检后，统一制作成表格，并制定出入库登记表与相关规定； ④项目申报协助工作； ⑤员工福利及执行情况：定期举办生日会，组织团建，制定重要节假日发放的礼品方案，做好凝聚力工程；