袁小文 Email and Phone Number

职责业绩：2020年年初，公司鲲鹏业务启动，经过未来之星培训会后躬身入局，投入湘江鲲鹏的建设 和发展当中去。作为人力资源工作者，站在人力资源专业角度为湘江鲲鹏的发展添砖加瓦。 一、招聘，从0-1搭建湘江鲲鹏团队，2020-2021年共招聘300余人。 1、社会招聘：公司高管、销售经理、售前经理、售后工程师、研发工程师、供应链、职能岗位等公司全体系的社会招聘。分析人员需求，编制人才画像，通过网络、线下招聘会等渠道进行招聘邀约，并完成初试、参与部门复试、定薪谈判、录用审批、发放录用通知、接待报到等工作，定期对结果分析 总结输出改善报告。 2、校园招聘：担任校招负责人，组织年度春秋季校园招聘，满足公司用人需求。 3、普工招聘：学校、第三方等渠道扩展。长沙基地新投产，人员急缺，通过电话预约、上门拜访、熟 人转介等方式，新开拓合作院校5家，开发第三方人力资源供应商7家，以多种合作形式长期为公司输送人员。 二、员工关系，提升员工满意度。 1、负责公司整体“入离调转”事宜，起草相关表单，不定期开展入职培训、离职访谈和转正答辩会； 2、负责五险一金开户、汇缴和年审工作； 3、维护人事档案，办理和更新劳动合同等； 三、培训 1、制定公司年度培训计划，提报领导审核； 2、根据公司年度培训计划，组织并落实湘江鲲鹏未来之星学习会，目前已成功举办52期； 3、组织公司新员工入职培训课件制作评审、讲师认证管理； 4、搭建公司云课系统，完成培训信息化建设； 四、薪酬绩效 1、起草、修订公司员工考核评价制度，组织开展全体员工季度、年度绩效考核工作； 2、收集分析绩效数据，开展绩效面谈，组织员工晋升； 3、负责公司全体员工薪酬核算与发放，确保准确无误； 五、制度修订 1、负责公司招聘、假勤、培训、员工外派、年底评优等制度的编写； 2、负责员工手册的编订工作； 六、其他工作 1、公司考勤核算及管理； 2、公司人员定编定岗、效率提升、组织架构变更等项目性工作； 3、人资口项目申报工作，近两年通过项目申报给公司争取直接补贴超20万元； 4、协助领导搭建部门团队能力。

职责业绩：2017.7-2020.3 独立负责4个部门: 大数据业务中心、智慧管理业务中心、物联网业务中心 日常人事工作（人员数400人以上）。 一、日常招聘 1、独立负责技术类常规岗位招聘。主要负责招聘岗位： java 、 C++ 、 C# 等开发工程师、需求工程 师、测试工程师、运维工程师、项目经理等； 2、根据业务发展需求，收集并制定半年度人员HC，分解并实施季度、月度招聘计划； 3、各类分析报告: 招聘达成、渠道分析、校招成果、离职分析等； 4、日常主要为响应业务部门服务请求和负责集团政策在业务线落地。主要精力为常规岗位招聘，年招聘量达 150 人以上。 二、校园招聘 组织拓维信息软件体系2018、2019年校园招聘会，达成事业部100人左右的招聘指标。 1、负责校园招聘的具体落实。如宣讲行程、宣讲流程、笔试面试、现场执行等具体安排； 2、offer发放及后期维护，校招成果分析及微信公众号宣传； 三、项目工作 1、绩效考核方案落地执行； 2、组织专业培训； 3、员工关系维护；