1、按照公司总体发展战略，协助总裁制定公司发展战略规划、审核企业经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；）4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，并最终安排；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。