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土壤修复、治理。环保资讯和服务。

1大区经理：各地运营中心招商与维护，平台销售业绩。负责广东，江西，湖北，江苏，山东，河北等地区。共发展运营中心20家服务站一千家，平台销售金额2000万。 制定每年的年度计划表，根据不同地区的特点安排员工常驻协助运营中心工作。不定期运营中心走访，陪同运营中心老板与当地政府商务部农业部供销社寻求合作。保证各运营中心服务站所需的优质工业品下乡和各地优质农产品上行，亲到各供应商公司考察洽谈和农产品产地检测及运输。不定期为当地运营中心开展供应商和服务站会议交流问题提供解决方案。 平台政策与国家政策都对运营中心有帮助，服务站也能拿到优质的商品。当地运营中心和政府都很认同公司平台，通过老板们的口碑公司招商也比较顺利平台销售业绩也持续增长。

1.区域经理：新店建设和门店销售任务，完成公司新店开设数量和门店销售业务。每两月新开一家门店，每月门店销售业绩超公司任务5%优秀门店被移动公司选入高级门店。 在各大新开的综合购物商场选择好的商铺和商场人流量的考量，与商场周边商家沟通了解情况来确定是否开设新店。每月初召开店长大会制度月销售计划，常巡视门店整改门店问题。保持门店库存充足和店员业务能力不断提升。 信息采集完善保证新店业绩持续增长，门店店长目标明确店长员工业务能力保持提升。公司保持盈利。2.渠道经理：完成每月产品销售任务和渠道维护。每月超额完成业绩为公司争取到更多移动公司资源支持，维护好原有渠道后又开拓出100家新渠道。 有针对性的选择移动公司的产品，符合公司渠道需要最快速销售出去。多跑动渠道老板多沟通交流，通过他们介绍新客户。 出货量快又多能在移动公司拿到好政策有助于以后业务开展，在老客户的介绍下和公司优质的产品渠道网点增加。3.O2O项目经理：完成公司O2O项目，完成平台销售任务和招商任务。每月平台销售量50万，招募加盟商8家。 新项目招聘合适的员工推广平台完成平台销售，培训新员工对项目的理解提高业务技能。员工有个一公平竞争的环境工作，每天快乐的工作。与以往的渠道老板介绍平台，定期开展会议营销。让平台在渠道老板的口碑中相传，多增加平台口碑建设。 员工认可后积极性高销售业绩也有好的保持，口碑不错渠道老板认可加盟商业能挣利润

1.门店销售员：完成每月主推任务，销售业绩门店前3。 认真学习技能，每天充满激情的去工作。 顾客满意度高，专业知识过硬。所以销售起来很轻松业绩也不错。2.门店店长：每月完成主推任务和门店销售任务，公司同类门店业绩前3。 每天早晚例会，合理安排员工工作让每个员工保持好心态。 员工每天都能很快乐的工作，因为员工业绩好提成高所以门店业绩出色完成。3.联通业务员：负责培训公司各门店联通业务，对接联通业务政策与完成门店开卡任务。 认真学习专业技能，积极下店协助门店开展联通业务。与门店员工店长在联通业务上问题多沟通交流。 门店员工都能熟练操作联通业务对联通业务有积极性，各门店也都能很好的完成公司联通业务。4.联通业务主管：完成公司内部联通店建设，完成联通公司销售任务。公司深圳联通业务排名第一。 与联通公司积极对接，跟进门店建设各细节亲自现场督促。与公司各区域总监每月定期会议制定每月销售计划，下门店与店长了解销售情况解决问题。 全公司通力合作出色完成联通业务，公司获得深圳联通业第一。