Building the core R&D team，earching for talents in the field of large models。

负责抖音、直播、影像、火山、基础技术等研发团队招聘，业务正迅速扩张中，虽然目前产品DAU规模很大，但是抖音、火山的技术积累还远没有到很完善，我们也仍然在高速发展，也有更多系统性的问题需要去解决，现在加入进来，一样可以跟着团队一起成长。目前有后台，前端，多媒体开发职位在招，可通过内推链接查看岗位或投递简历： http://taou.cn/iEumR欢迎转发到大群，和谐社会，帮助你我他！

转岗去深圳抖音了

负责程序员、运营、职能岗位的猎聘，一只充满激情、一个打十个的招聘汪！

1.开发和利用各类招聘渠道发布招聘广告和信息，如脉脉、boss直聘、猎聘同道等互联网招聘工具；（在boss直聘一周处理简历可达800份，平均每周为公司招聘成本节省2500元）2.根据JD筛选候选人，与候选人沟通职位信息，进行意向确认，邀约面试；（平均每周入职两人，主要岗位为java、php、前端、ios、测试、各类运营）3.面试组织实施，现场安排和协调、面试结果跟踪和反馈；4.协助上司处理相关工作，如招聘报表维护，建立和维护人才信息库。

一、在招聘方面A．在社招方面1.定期更新招聘信息，通过简历筛选和电话面试进行初试；2.进行面试邀约，组织社会招聘，协助相关部门人员完成复试工作。（曾独立组织过规模在20人左右的社招5次，一周电话面试最高可达200次）B．在校招方面 1.独立联系相关院校的老师（岭师与华师）,协助举办校园宣讲会；2.在微信平台上推送招聘信息，用易企秀制作校招简章，利用个人资源扩大校招信息的宣传渠道，每场校园宣讲会结束后编辑宣讲会实况。 二、在绩效管理方面1.为提高员工绩效及改善员工在工作中遇到的问题，进行员工绩效分析、绩效沟通、访谈数据的收集与分析，形成绩效分析报告。（曾对158位员工的绩效分数按部门按岗位进行分析，筛选出30名符合访谈对象者，及10名相应的主管，汇总访谈数据，形成绩效分析报告。）三、在员工关系方面1.主要办理员工的入离职手续、转正手续；2. EHR系统的维护与更新。