1.根据客户战略发展和实际业务需求，完善客户的人力资源管理体系。 2.为客户人力资源部门提供管理支持，密切协作，扮演可信赖的业务合作伙伴，协助客户提高人力资源管理水平。 3.协助客户做好管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议和人力资源增值服务; 4.分析客户的组织架构、做好岗位梳理，编写岗位说明书、不断完善部门和岗位职责 5.协助客户有效发掘招聘、培训需求,制定相关计划并落地执行; 6.定期对绩效、薪酬、人工成本等数据矩阵的汇总和分析; 7.为员工关系等服务提供政策咨询和顾问服务 8..根据业务发展需要,推动组织绩效准确高效实施,实现最优功效联动 9..做好团队管理,带领团队完成部门指标;