新卒でスカウト・ヘッドハンティング会社に入社。3年間スカウトエージェントを経験↓人事にキャリアチェンジ。富士通系グループ会社で4年半新卒採用担当を経験↓2014年7月にフィードフォース入社。人事部立ち上げ、採用・教育・制度・組織活性などに携わる。人事の方向けのブログ書いてます。なべはるの人事徒然http://nabeharu.hatenablog.com/
株式会社フィードフォース／Feedforce
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人事株式会社フィードフォース／Feedforce Jul 2014 - Present2014年7月にjoin。会社初の人事部員として人事の立ち上げに参画。新卒採用、中途採用、評価制度、組織活性、人材育成、総務などに携わる。【実績】新卒採用 5~10名/年中途採用 5~10名/年入社時30人弱の規模を3年で60数名になるフェーズに携わる【評価体制の構築】制度が一切ない状態から、実績とバリューの2軸による9ブロック評価を導入・運用現在はリアルタイムフィードバックと NoRatings の考え方をベースにした新しい評価制度を構築中【マネジメント・組織体制の整備】・1on1 Mtg の全社導入、浸透・OKRによる目標管理制度の導入・バリュー（行動規範）の策定、浸透
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人事部 マネジャー株式会社フィードフォース Jul 2014 - Present東京
渡邉康晴 Education Details
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経営組織論
Frequently Asked Questions about 渡邉康晴
What company does 渡邉康晴 work for?
渡邉康晴 works for 株式会社フィードフォース／feedforce
What is 渡邉康晴's role at the current company?
渡邉康晴's current role is 株式会社フィードフォース／feedforce - 人事.
What schools did 渡邉康晴 attend?
渡邉康晴 attended Rikkyo University, 立教大学.
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