1、为业务线提供全方位HR管理支持，扮演可信赖、战略意义的伙伴角色，协助业务线管理者不断提升团队绩效；2、结合公司业务发展战略, 参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划；3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；4、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力。5、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；6、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；7、协助部门的日常管理工作、培训和评估。

工作描述：一、公司日常事务的统筹管理：(互联网金融行业）1. 制定、组织实施公司人力资源战略，发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源， 为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据公司经营管理调整背景情况，设计组织发展计划，调整公司组织架构、梳理各部门职能分工、 核定年度部门编制计划、设计公司薪酬福利体系；3.根据徐州公司的经营战略及预算资源，制定薪酬福利政策、KPI和OKR绩效考核方案，设计员工社会保障与相关福利改进计划；4.组织制定公司人力资源管理制度、流程、工作说明书，并监督执行，发挥人力资源部职能，维护公司日常内部员工关系，提升员工满意度；5.根据公司发展及内部人员评估结果，提出公司、其他公司人员优化、调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；6.制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作；7.建立公司招聘体系，开展招聘工作组建团队； 8.向徐州总公司对接本、汇报公司日常工作进度。2、 分支公司HR管理事务（1） 汽车金融公司、金融（股票）：组建职能团队以及协助组建业务部门管理层的招募工作，监督和跟进公司后期发展状况，向易钱行公司领导汇报公司基本运营状况；（2） 医药电商公司：组建山东、重庆、河北省分公司办事处，梳理对接公司各项流程，协助部分HRbp工作，协助大区总监完成代理商和服务商项目合作工作；（3） 医美项目（线下专线上-好美无忧）：协助院长处理简单的日常工作。 汇报对象：徐总公司负责人、易钱行总经理 下属人数：6 业绩描述：独立负责管理人事行政部各项工作，初创公司团队组建，培养人事部人事主管1名，带领人事部团队负责公司企业文化活动及文化墙的建设，激发员工的工作热情。

工作描述：1、主要负责员工关系，招聘、（招聘渠道和招聘会对接事项的处理）薪酬福利、部门架构、罚款执行、绩效考核统计与执行、人事基础数据核算、部门内部信息采集与对外社保（对外社保开户及账户事项处理）、统计录入员工基本信息管理员工档案、代发胸牌、劳动合同和管理制度及保密协议的签订、劳动争议执行人、财务及行政等部门处理事件对接人，罚款执行人，负责协助人事主管核定每月社保公积金人员情况，考勤工资核算复核结果。2、协助人力资源总监进行部门团队管理和对接各区业务总经理关于项目进度以及公司员工年度KPI绩效考核方案的制定；