※主要工作內容：1. 計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動。2. 確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。3. 建立公司招募策略(包含招募管道與工具)，並進行年度招募策略規劃與執行。4. 年度教育訓練課程規劃與執行。5. 建立公司績效管理制度。6. HR系統導入評估、規劃作業。7. 不適任員工處理。8. 薪資計算及年度報稅作業。9. 福委會運作處理。10. 總務工作監督與執行。※具體成就：1. 帶領部門同仁在3個月期間將研發人力補足(共5人)，並確保也順利讓人選如期報到。2. 協助福委會規劃尾牙活動，讓活動順利完成，並獲得一致好評。3. 讓管理部從過往評價最差的部門，變成各同仁讚賞的部門。

※主要工作內容：1. 計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動2. 重新擬定並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範3. 建立公司招募策略(包含招募管道與工具)，並進行年度招募策略規劃與執行4. 年度教育訓練課程規劃與執行5. 建立公司績效管理制度6. 建立並推行研發單位績效管理考核制度(包含技能盤點、職能建立)7. 擬定公司晉升、調薪、留才策略等機制，讓制度更加完善，並吸引與留住優秀人才※具體成就：1. 公司人力精簡案之規劃與執行：依法進行人力精簡，使得精簡案順利進行，並未產生任何爭議事項。2. 研發單位績效管理考核制度建立並同步導入海外研發中心。3. 建立研發單位職能模型，作為績效考核、教育訓練、晉升之依據，使人力結構能更加完整。4. 榮獲公司最佳管理貢獻獎。※離職原因：公司營運狀況不佳，實施減薪，個人被減薪10,000多元，為期快一年。由於經濟壓力，無法再配合公司減薪政策，因此選擇離職。

※主要工作內容：1. 計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動2. 確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範3. 建立公司招募策略(包含招募管道與工具)，並進行年度招募策略規劃與執行4. 年度教育訓練課程規劃與執行5. 建立公司績效管理制度6. 重新擬定公司薪資政策線、職等職級分類7. 擬定公司晉升、調薪、留才策略等機制，讓制度更加完善，並吸引與留住優秀人才8. HR系統導入評估、規劃、執行作業9. 勞資會議之運行、勞資爭議問題處理10. 薪資計算及年度報稅作業11. 薪酬委員會之運行作業12. 辦公區域Layout規劃、辦公相關設備修繕、採買、環境清潔等總務工作監督與執行※具體成就：1. 重新建立公司HR選、育、用、留等制度並推動實施，且建構績效管理制度，讓公司能夠有更加明確、客觀的管理機制。2. 薪資政策線、職等職級劃分等重新擬定與設計，以健全公司薪酬、留才相關作法。3. 安排同仁教育訓練課程，並申請政府教育訓練經費補助，藉此提升同仁工作技能，亦可同步節省部份成本。4. 依公司需求，重新評估HR系統，並進行系統導入規劃與執行作業，讓系統順利上線，並教導同仁如何使用。5. 依據上市櫃公司之標準制定公司HR相關辦法並徹底執行，使公司上興櫃過程中，關於人資相關規範合於法令要求。6. 成立勞資會議，並順利解決勞資爭議問題。7. 針對薪酬委員會之運作，準備充分資料並於會議中提報，使得薪酬委員會順利依法進行。※離職原因：公司營運狀況不穩，未來狀態不明。

※主要工作內容：1. 招募團隊成員工作之規劃、分配、指導與目標訂定2. 定期評估招募效益與達成率3. 與用人單位主管討論招募需求並定期回報相關進度4. 各項招募專案規劃與執行(如研發替代役、校園徵才、就業博覽會、政府機關與重點單位大量人力招募等)5. 獵人頭公司管理與中高階主管、外派同仁招募作業6. 外勞管理(如外勞仲介管理、外勞員額申請、挑工、引進作業、宿舍管理等)7. 招募任用相關作業流程、管理辦法與表單之修訂8. 招募管道開發與維護9. 員工離職面談※具體成就：1. 獵人頭公司(Hunter)管理：針對Hunter進行評選、規則訂定、人才招募委託契約統一化，淘汰績效不佳之廠商，並引進新合作夥伴。2. 研發替代役申請：公司重啟研發替代役申請作業，順利申請7位名額，目標引進重點學校之學生，最後已錄取並決定加入公司者有5人，且最後順利加入公司。※離職原因：前同事邀請至新公司發展。

※主要工作內容：1. 年度人力預算規劃與編列2. 年度招募策略規劃與執行(含招募預算編列)3. 擴廠招募作業4. 人力銀行網路求才5. 外勞引進作業6. 校園徵才7. 軍中徵才8. 研發替代役申請與管理9. 新進同仁報到作業10. 新人教育訓練安排11. 離職面談12. 離職率及離職原因分析13. 週報、月報等報表製作14. KPI未達標改善策略擬定與執行※具體成就：1. 2012年9月起至2013年6月正值台中廠擴廠擴線階段，需要大量IDL與DL。為因應人力需求，開發並利用各項招募管道(如廠內舉辦大型單一徵才活動、與就服站合作舉辦徵才活動、正職代招、南工北送、夾報派報、外勞員額申請與引進…等)，讓公司人力能夠如期補足。2. 降低新廠離職率：透過離職面談與離職原因分析，擬訂相關對策並施行，全公司離職率成功控制在3%以下。※離職原因：公司解散，結束營業。

工作內容：1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。2. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。3. 負責國內業務接洽及訂單處理。4. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。5. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。6. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。

工作內容：1. 人力銀行求才2. 校園招募3. 建教合作4. 研發替代役申請與管理5. 新進同仁報到作業與新人教育訓練安排6. 員工關懷7. 離職面談8. 員工人事資料維護與考勤作業9. 公司內部刊物製作