林建宏 Email & Phone Number

桃園市楊梅區

台灣 Taiwan 新竹市

台灣 桃園市

※主要工作內容：1. 計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動。2. 確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。3. 建立公司招募策略(包含招募管道與工具)，並進行年度招募策略規劃與執行。4. 年度教育訓練課程規劃與執行。5. 建立公司績效管理制度。6. HR系統導入評估、規劃作業。7. 不適任員工處理。8. 薪資計算及年度報稅作業。9. 福委會運作處理。10. 總務工作監督與執行。※具體成就：1. 帶領部門同仁在3個月期間將研發人力補足(共5人)，並確保也順利讓人選如期報到。2. 協助福委會規劃尾牙活動，讓活動順利完成，並獲得一致好評。3. 讓管理部從過往評價最差的部門，變成各同仁讚賞的部門。

桃園大溪

※主要工作內容：1. 計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動2. 重新擬定並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範3. 建立公司招募策略(包含招募管道與工具)，並進行年度招募策略規劃與執行4. 年度教育訓練課程規劃與執行5. 建立公司績效管理制度6. 建立並推行研發單位績效管理考核制度(包含技能盤點、職能建立)7. 擬定公司晉升、調薪、留才策略等機制，讓制度更加完善，並吸引與留住優秀人才※具體成就：1. 公司人力精簡案之規劃與執行：依法進行人力精簡，使得精簡案順利進行，並未產生任何爭議事項。2. 研發單位績效管理考核制度建立並同步導入海外研發中心。3. 建立研發單位職能模型，作為績效考核、教育訓練、晉升之依據，使人力結構能更加完整。4..

桃園中壢

※主要工作內容：1. 計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動2. 確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範3. 建立公司招募策略(包含招募管道與工具)，並進行年度招募策略規劃與執行4. 年度教育訓練課程規劃與執行5. 建立公司績效管理制度6. 重新擬定公司薪資政策線、職等職級分類7. 擬定公司晉升、調薪、留才策略等機制，讓制度更加完善，並吸引與留住優秀人才8. HR系統導入評估、規劃、執行作業9. 勞資會議之運行、勞資爭議問題處理10. 薪資計算及年度報稅作業11. 薪酬委員會之運行作業12. 辦公區域Layout規劃、辦公相關設備修繕、採買、環境清潔等總務工作監督與執行※具體成就：1..

桃園平鎮

※主要工作內容：1. 招募團隊成員工作之規劃、分配、指導與目標訂定2. 定期評估招募效益與達成率3. 與用人單位主管討論招募需求並定期回報相關進度4. 各項招募專案規劃與執行(如研發替代役、校園徵才、就業博覽會、政府機關與重點單位大量人力招募等)5. 獵人頭公司管理與中高階主管、外派同仁招募作業6. 外勞管理(如外勞仲介管理、外勞員額申請、挑工、引進作業、宿舍管理等)7. 招募任用相關作業流程、管理辦法與表單之修訂8. 招募管道開發與維護9. 員工離職面談※具體成就：1. 獵人頭公司(Hunter)管理：針對Hunter進行評選、規則訂定、人才招募委託契約統一化，淘汰績效不佳之廠商，並引進新合作夥伴。2..

新竹湖口

※主要工作內容：1. 年度人力預算規劃與編列2. 年度招募策略規劃與執行(含招募預算編列)3. 擴廠招募作業4. 人力銀行網路求才5. 外勞引進作業6. 校園徵才7. 軍中徵才8. 研發替代役申請與管理9. 新進同仁報到作業10. 新人教育訓練安排11. 離職面談12. 離職率及離職原因分析13. 週報、月報等報表製作14. KPI未達標改善策略擬定與執行※具體成就：1. 2012年9月起至2013年6月正值台中廠擴廠擴線階段，需要大量IDL與DL。為因應人力需求，開發並利用各項招募管道(如廠內舉辦大型單一徵才活動、與就服站合作舉辦徵才活動、正職代招、南工北送、夾報派報、外勞員額申請與引進…等)，讓公司人力能夠如期補足。2..

大陸

工作內容：1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。2. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。3. 負責國內業務接洽及訂單處理。4. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。5. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。6. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。

新北市林口區

工作內容：1. 人力銀行求才2. 校園招募3. 建教合作4. 研發替代役申請與管理5. 新進同仁報到作業與新人教育訓練安排6. 員工關懷7. 離職面談8. 員工人事資料維護與考勤作業9. 公司內部刊物製作