1.全面负责部门的日常经营管理工作；调整部门的组织架构和管理制度；制定部门中长期发展战略及经营目标。2.协助公司规范员工手册、劳动合同、公司制度等。3.为公司招聘人员，引进人才，进行人才面试、筛选、定薪。4.管理公司三消类型游戏研发团队，把握公司游戏的设计方向、研发时间、研发成本、创立新项目。5.与研发团队中策划、美术、程序、运营、商务人员，对项目进行分析、方向、目的、结果的研讨和确定。6.主持每周研发部成员的例会和工作安排，分析并解决研发中心发现的问题。7.解决公司之前游戏的设计问题、数值框架、数值平衡、BUG等问题。

1、同主策、制作人等讨论游戏的核心系统，确定或协助游戏系统框架，包含但不限于：基础功能、成长、社交、玩法；2、参与制定系统开发规范、工作流程、工具，保证系统工作能够在此基础上有比较高的工程效率；3、整理拆分系统需求，能够有效的协调和管理其他系统策划实现系统功能的落地；4、把控系统质量，确保系统功能落地后符合设计要求，能够找出开发过程中具体系统存在的问题，并且提出有可行性的改进意见；5、完成游戏内具体系统的制作调优，包含但不限于设计，文档撰写，程序功能制作，测试优化和内容填充。