富山県職員として勤続38年余、うち、行政改革関係業務を10年余、情報システム関連業務を10年余、人事関係業務を10年弱担当。行政改革では、全庁にわたるプロジェクトの業務像の構想検討、企画提案、導入、運用までを幅広く手がけ、業務改革の手法やワーキングチーム運営の手法を身につけた。情報システム関連では、データベースの構築や、庁内ネットワークの拡大・利用促進、庁内向け大規模システム再構築プロジェクト（責任者）などを担当し、システム設計の基礎、ネットワークの基礎、プロジェクトマネジメントを身につけた。人事関連では、給与・勤務時間制度の運用、人事評価制度の企画導入、職員研修制度の設計・実施、人材育成・確保基本方針の策定、キャリア開発支援策の検討の経験を通して、人事関連の各種業務の知識・運用ノウハウを幅広く身につけた。特に、人事担当となった2009年から始めた社会人大学院での研究（後述※）の成果も踏まえ、専門的知識に裏打ちされた施策実施の力を養ってきた。さらに、2024年4月には、それらの実務経験を背景に国家資格キャリアコンサルタント試験に合格し、キャリアコンサルタントとしてのキャリアを積む予定。そのほか、福祉分野、病院、国際分野、観光分野にも携わり、各分野における知見・マインドを蓄えた。※2009年から社会人大学院生として経営学（人的資源管理）、経済学（人事経済学）の研究を始め現在に至る。2021年、2022年の4月から9月の任期で富山大学で非常勤講師として労働経済論A, Bを担当(2021年：夜間主コース、2022年：昼間主コース)。