一、人力资源管理：熟悉人力资源组织发展、人才盘点、潜力人才、岗位效能等相关流程及工作。二、招聘工作：熟悉目标选才、能力素质模型搭建、人员招聘工作。三、行政管理：从事企业行政管理工作，如标准制定、现场及着装标准规范、经营活动策划及组织实施工作。四、企业文化：与国际知名咨询公司合作，主责推进跨文化融合项目。与国内知名咨询公司合作，推进文化落地项目。在文化落地方面：文化理念大纲体系、文化VI、文化与制度融合、价值观考评、管理优化、反思复盘、合理化建议、职业素养方面、文化活动、团队激励等方面有独到的研究，并形成多项落地成果实践。五、企业内刊：连续19年任企业内刊主编，主编报刊网和新媒体工作，在传播管理、渠道建设、队伍建设等方面有丰富的经验。文笔功底深厚、策划能力强，撰写过书籍、深度报道、评论、随笔等多类作品。六、公共事务： 从事过企业公共事务工作，熟悉媒体关系、政府关系、公关传播策划及管理工作。七、员工沟通：在沟通技巧及流程方法上有独到方法，提出公司改善建议，… Show more 一、人力资源管理：熟悉人力资源组织发展、人才盘点、潜力人才、岗位效能等相关流程及工作。二、招聘工作：熟悉目标选才、能力素质模型搭建、人员招聘工作。三、行政管理：从事企业行政管理工作，如标准制定、现场及着装标准规范、经营活动策划及组织实施工作。四、企业文化：与国际知名咨询公司合作，主责推进跨文化融合项目。与国内知名咨询公司合作，推进文化落地项目。在文化落地方面：文化理念大纲体系、文化VI、文化与制度融合、价值观考评、管理优化、反思复盘、合理化建议、职业素养方面、文化活动、团队激励等方面有独到的研究，并形成多项落地成果实践。五、企业内刊：连续19年任企业内刊主编，主编报刊网和新媒体工作，在传播管理、渠道建设、队伍建设等方面有丰富的经验。文笔功底深厚、策划能力强，撰写过书籍、深度报道、评论、随笔等多类作品。六、公共事务： 从事过企业公共事务工作，熟悉媒体关系、政府关系、公关传播策划及管理工作。七、员工沟通：在沟通技巧及流程方法上有独到方法，提出公司改善建议，为高层决策提供帮助。在员工心理减压、压力管理等方面有过推进与实施经验。八、培训： 获得企业培训认证资格，19年企业优秀培训师资质，授课效果被国际知名管理咨询公司评价为远超认证要求。讲授课程：1、领导力（领导力精要、激励部属、辅导下属）。2、阳光心态、团队建设、压力管理等。3、企业文化：面向各级管理人员、全员、产业链、全球加盟的管理人才进行授课。 Show less