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招聘经理/HRBP虎彩印艺股份有限公司 （2015.11 － 至今） 工作地点：东莞 | 所在部门：集团招聘部 | 汇报对象：招聘部经理 | 下属人数：2 | 月薪：7550元/月*16个月职责业绩：客户： 一、集团 总部财务中心、数码中心； 个性影像事业部民用产品部； 包装事业部市场中心、营销中心、东莞分公司设计中心； 职位需求涉及M管理类/T技术类/P专业类/S销售类/A支持类全职类 二、分子公司 山东虎彩、青海虎彩、东莞工厂 招聘职责： 一、日常招聘 依据年度招聘计划及招聘经理分工安排，负责主任级及以上岗位的招聘工作，协助招聘经理制定招聘计划，对自己负责的各招聘岗位制定详细的《招聘职位跟进计划》，为招聘分析提供基础数据。 二、招聘渠道的建立与维护 建立与维护招聘渠道(包括人才市场、劳务市场、职业中介、储备人员招聘、网络招聘、专才搜寻、传统媒介招聘、内部员工推荐等)，确保招聘渠道的良性运作。 三、信息收集及分析 收集、分析行业人才信息，为招聘经理提供决策依据； 收集行业内、外各类别精英人才信息，建立专业人才库，为公司关键岗位人才的招聘提供有利线索。 四、参与组织、规划储备人员招聘 根据集团年度储备人员需求申请，协助招聘经理制定《储备人员招聘工作计划》，确保储备人员招聘工作进程有序，按时按质完成大学生储备校园招聘。负责北京、天津、武汉、太原、山东、安徽站点硕士＆学士校园招聘；广东本部大专、中专储备项目。 五、主导猎头寻访 根据各部门对人才的需求，通过对行业内、外关键岗位人才摸底，梳理行业人才信息和人脉资料，及时归档，为将来物色关键岗位合适人选提供储备。 招聘业绩： 一、制度管理——制定上线《子公司非正式员工管理规定》 强化临时工、劳务工、实习期学生的管理； 明确薪酬核算方式、结算标准、人员招聘与离职机制。 二、组织管理——16年子公司企业文化月活动协助实施 部分题库、监考、阅卷、竞赛支持。 三、OTB指标管理——KPI指标与PBSC指标 1、部门KPI 招聘按时完成率、员工流失率控制达到全奖值 2、PBSC指标 新员工试用合格率 ：2016综合提升7%、2017合格率100% 信 息 库 建 设 ：获取目标企业通讯录17家、人才库建设有效人数若干 361项目业务员储备：引员产生销售额700w+。 学 习 成 长 与 创 新： 优势技能为：招聘渠道管理技能、人才甄选技能、人才库管理技能、员工访谈技能、SAP-HR系统操作技能、项目实施技能 BP职责： 一、执行人才供应解决方案（项目人力资源需求预测、人力成本核算、人才招聘、员工培训） 二、目标绩效管理（组织考核实施） 三、激励方案设计执行（项目里程碑、冲刺、优秀团队奖励） 四、薪酬管理（设计项目组薪酬分配方案） 五、员工关系管理 BP业绩： 一、人才盘点、绘制人才地图 九宫格人才盘点，明确潜能与高绩效人员人才画像，侧重后备人才替补，人才地图绘制，保持架构合理性与成长可持续性——结果输出《包装事业部2018年招聘规划及人才生态圈建设》 二、业务开源内外部支撑 营销经理人座谈组织 知名企业设计师茶会组织 集团营销人员战狼营集训季度汇报支持 三、薪酬优化 《生产车间核心机台新员工薪酬保底方案》、《广深包装设计师引员津贴方案》 四、IT流程优化 《子公司人力资源审批权限优化》、《泛OA招聘流程上线升级测试》 五、季度分析 《负责包装事业部季度经营分析会招聘/流失模块资料》公司行业：印刷/包装/造纸公司性质：中外合营(合资·合作)公司规模：5000-10000人公司简介：虎彩集团【股票代码：834295】虎彩集团创立于1988年，成立以来，虎彩一直致力于为客户提供中高端包装印刷产品一体化服务，经营范围涵盖中高端包装印刷、个性影像、按需印刷、个性化包装、安全印务等，是一家集研发、设计、生产、销售、配送、服务于一体的国家级高新技术企业，集团旗下拥有20家子公司。 虎彩具备先进的研发能力，拥有多种业内领先的技术：如：三维全息定点防伪烫印、冷烫技术以及新近研发成功的直接烫印镭射、直接烫印图文、直印猫眼、多维度包装结构、3D直印技术等，截止目前虎彩拥有授权专利130项，其中发明专利3项，实用新型专利127项。 虎彩致力于让印刷走进千家万户，依托先进的数字印刷技术与互联网电商平台、云计算、大数据等现代化信息技术，进军“数字印刷+互联网”领域，紧跟科技创新、社会发展趋势，实施“印刷+互联网”战略，打造互联网与云印刷相结合的商业模式，引领个性影像产业从B2C转向C2B、由单一实体渠道转向多元化销售渠道，致力成为深受全球消费者喜爱的品牌。

职责业绩：职责： 一、招聘与配置 1、招聘需求调研与招聘计划制定； 2、招聘体系维护与日常招聘组织； 3、招聘渠道维护与人才库建设； 二、培训与开发 1、培训需求调研与培训计划制定； 2、培训实施与监控； 3、协助进行教材与师资开发； 4、培训档案、资源管理。 业绩： 一、需求把控 1、协助HRD建立和执行集团旗下能源、建材、房产、工贸4家子公司招聘与配置板块； 2、独立负责房产、能源公司组织架构调整、定岗定编、中高层岗位招募，目标达成后获评13年集团优秀员工； 二、渠道拓展 1、网络：招聘网站数量拓展至13个，1家付费，12家免费； 2、市场：市局开户备案/将公司列入市级人力资源支撑计划重点企业名单/把握弱势群体就业政策把握，为公司争取到社保补贴的机会； 3、校园：完成14年度能源化工储备人才项目； 4、人才库：以岗位和部门分类人才库填充1300人； 三、培训实施 完成阿斯德化工参观培训。公司行业：石油/石化/化工公司性质：私营·民营企业公司规模：100-499人公司简介：山东润东集团前身为山东润东建材有限公司，成立于2004年，随着公司的不断发展，先后成立了泰安润东房地产开发有限公司、肥城润东物业管理有限公司、山东润东能源有限公司及泰安昌泰工贸有限公司，逐步向大型的集团化企业迈进。 　　润东集团的座右铭为“发展是硬道理，行动胜于一切”，在发展的过程中注重科技进步和品牌建设，建材公司先后获得“省级明星专利企业”、“著名品牌 知名企业”、“第六届消费者满意单位”、“守合同重信用企业”等荣誉称号。房产公司立足于城镇化建设，秉承“为百姓打造精品房屋、为员工创造美好生活、为社会奉献最佳业绩”的宗旨，坚持以品质铸就品牌的企业价值观，践行城镇运营商的企业理想和社会责任。房产公司首推第一处房产圣泽苑小区，入住率达到98%，被评为肥城市“安居工程”。目前隆泽苑商住楼、银企合作项目-润东新天地工程正在积极建设；肥城润东物业管理有限公司和泰安昌泰工贸有限公司的成立为公司进入服务业奠定了良好的基础。 　　在公司稳健发展的基础上，自2013年公司开始探讨集化运营，规范公司治理结构，为公司做大做强奠定了良好的基础。为公司考察论证，在跨越发展的同时，2013年新成立润东能源有限公司，新上仲丁醇项目，采用世界上最先进的生产工艺，符合国家产业政策，符合国家节能中长期规划要求，对我国燃油添加剂行业技术进步及节能改造起到良好的示范作用，该项目的启动标志着润东公司向集团化的发展进入了新的里程碑！ 　　润东集团将坚持“实干、同创、共享”的理念，立足于当地丰富的石膏资源，积极探讨石膏晶须项目，扎实推进，做大做强，为润东人提供一个价值展示的舞台，为当地经济发展和社会进步贡献力量！

一、负责招聘与任用板块事务性工作； 1、 执行招聘、甄选、面试、选择、安排； 2 、填制和分析招聘统计报表； 3、 维护与各高校及招聘机构关系； 二、负责培训与发展板块部分工作； 负责新员工入厂培训及拓展外训。 业绩： 一、流程上线 招聘、培训板块工作流程上线； 二、渠道拓展 1 、村落集市：厂区周边5公里内50村落集市招工点确立； 2 、人才市场：泰安两市两区两县人才市场招工点确立； 3 、广告媒介：济南、泰安地区报刊广告； 4 、校园招聘：制定12年秋招、13年春招计划，组织进行11场校园招聘活动。 三、关系维护 将公司并入泰安市局50家重点人力资源支撑计划扶持企业。公司简介：泰安汉威化工有限公司（以下简称“汉威化工”）筹建于2010年，由金海威国际供应链管理股份有限公司投资兴建，分两期建设，一期投资1.2亿元，二期投资2.8亿元，项目总投资约4亿元。 “汉威化工”坐落于风景秀丽、山城一体的山东省泰安市，在著名的泰山风景名胜景区以南，毗邻京沪高速、104国道和京沪高铁，临近青岛港、日照港以及济南遥墙机场，交通便捷。 “汉威化工”是GHW产业布局的核心基地和产业平台，承载GHW产业链横向延伸和纵向拓展的使命，专注于研发与生产市场导向型、资源节约型的绿色化工产品。 汉威化工按照国际化标准和国内领先要求建设，注重资源价值利用的最大化以及环境保护的最佳化。现建成一、二、三、四分厂，以及按高标准配备的检测中心、研发中心和物流中心，全力配合集团公司运营中心。以“品质、服务、创新和价值”为发展理念，倾力打造“企业、员工和社会”三赢的格局。