刘志俊 Email and Phone Number

招聘配置：• 根据公司业务需要和进度，招聘人员，并建立人才库储备人才；• 校园招聘，短时间内解决大批量的人员需求；• 招聘渠道开拓及客户关系维护；• 人员配置管理；薪酬福利：• 月度工资审核发放及相关成本分析报表；• 季度、年度绩效考核及管理；• 继任者计划及关键员工控制；• 年度工资调整及人工成本控制；• 各类福利保障计划；培训：• 入职培训、在岗培训、特殊培训管理；• 员工技能矩阵管理；• 培训资格证书管理；• 员工职业发展规划、晋升管理；员工关系：• 和谐、积极员工关系管理• 员工信息管理• 年会、团队活动管理组织结构：• 组织结构更新• 各类公司文件通知管理行政：• 办公用品、车辆、酒店、机票、清洁、邮寄等管理；• 企业年检、公司证件、行政费用等管理；• 办公设施维护；• EHS管理• 邀请函及外国人证件管理

薪酬福利：• 制定并更新薪酬福利制度、薪酬结构• 月度工资计算发放及相关分析报告，保险、公积金的正常缴费及分析控制。• 出勤加班休假管理控制• 根据公司的经营计划制定年度人工成本预算• 月份人工成本分析及相关报告• 年度薪酬调整的调查、方案设计及实施。• 薪资结构的更新（工作模式从三班两倒变更为四班三倒）• 通过完善福利系统来建立良好的员工关系绩效考核：• 确定KPI指标，建立完善绩效考核系统• 月度绩效考核控制、实施• 年度绩效考核控制、实施• 根据绩效考核确定关键员工。• 奖惩程序管理实施招聘配置：• 建立完善招聘流程及制度• 根据公司的经营计划制定年度人员预算• 根据各部门用人需求确定招聘计划并更新组织机构图• 根据招聘计划及岗位职责，发布招聘信息，筛选应聘简历，组织招聘，确定人选。• 监督指导招聘中介机构，及时输送合格人员。• 新入职人员体检、入职引导及培训• 试用期评价、合同签订、录用手续办理、保险公积金缴纳、档案管理• 岗位职责及工作分析、定员核准• 公司组织机构调整及各类公司通知发布培训发展：• 建立完善培训流程及制度• 根据公司的经营计划制定年度培训计划• 新员工入职培训组织实施效果评价• 建立公司内部培训技能矩阵及岗位资格认证• 外部培训机构联络• 关键员工的职业发展培训计划制定及实施• 员工流失分析及保留、继任者计划员工关系：• 对离职员工进行面谈，分析原因，制定改善措施• 处理公司各类劳动争议• 积极员工关系管理，团队建设，组织文体活动及公司成立纪念日活动• 合同、档案、户口管理• 设立多种沟通渠道，了解员工信息• 通过组织各类文体活动等途径构建积极员工关系行政：• 建立完善行政管理制度• 会议室管理、酒店机票预订• 办公用品、劳保用品管理• 餐厅、车辆、出差管理• 公司证件、外事管理• 生产现场、配套设施等改进• 公司庆典及大型活动组织• EHS监控

公司简介：日本KANEKA独资，世界上独一无二的高科技纤维生产出口企业。总投资额为59亿日元，工厂2005年底投产。汇报对象：人事总务课长下属： 1 人 离职原因：希望到英文工作环境。主要职责：• 建立修订完善人事总务制度，以符合各项法律法规要求。• 制订并实行人员招聘计划，更新组织结构。• 出勤、休假、工资福利管理。• 合同、档案、员工关系管理• 人工成本费用预算控制。• 公司庆典及日常文体活动的组织。• 劳动纠纷的调解等紧急情况的处理。• 餐厅、车辆、酒店机票预订管理• 工会管理，企业文化建设。

建立培训体系调查培训需求，制定培训计划，实施培训，培训效果跟踪人员招聘根据公司业务需要及岗位定员及时补充人员劳动关系劳动合同签订及更新，人员招用解聘手续办理其他临时工作