*.负责部门职能梳理。根据集团各事业部、各职能中心的《三级职能体系规划》，推动各事业部、各职能中心制定、优化、实施相应的《部门职能》。<**>*.负责集团各职能中心组织设计及组织架构、编制管理。<**>*.负责推动集团各事业部、各职能中心《部门职责分布》及各职位《职位说明书》的编制、优化、实施。<**>*.负责集团内部授权、异动及晋升管理。<**>*.组织及落实集团各部门员工岗位评聘工作。<**>*.负责职能绩效跟踪系统的开发、追踪、维护工作，保证系统数据的准确性。<**>*.根据集团战略目标，将目标层层分解，建立集团各职能中心及各事业部的***指标树、**等供绩效组提取。<**>*.协助招聘组对集团内部职位进行招聘工作。<**>*.根据集团人力资源总经理的指示，定期完成人力各项目性工作。（如：电子商务项目、部门组织优化、新部门建立、组织目标评估等）<**>

*负责公司各类（*/*/*级）员工招聘工作；<**>*拓宽公司招聘渠道并推行校企合作项目，建立“力神班”的合作模式；<**>*负责公司整体招聘数据的维护和更新；<**>*制定公司年度招聘计划，根据招聘计划来制定相关的招聘政策和年度招聘费用预算；<**>*定期更新招聘相关制度；<**>*市场调研；<**>*负责员工转正、异动等手续；<**>*负责制定招聘供应商年度考核方案并实施考核；<**>*负责合作院校分级考核整体推进；<**>**完成领导交给的其他临时性任务。

*根据公司战略目标，利用***工具对战略进行分解，形成***，根据部门职责定位梳理各部门三级职能，简历部门***和**指标库。<**>*负责公司绩效工作的整体推进；<**>*完善公司绩效管理制度及其相关细则文件；

• *负责公司各类（工程师/管理/派遣工）招聘工作； <**>*招聘渠道管理（猎头/网站/校招/派遣公司等）； <**>*拓宽招聘渠道，创新招聘机制； <**>*负责公司组织管理，组织架构设计与维护，编制管理及组织任命发布； <**>*梳理公司各部门三级职能形成《三级职能汇总表》及《部门职责分布图》，拟定岗位说明书； <**>*招聘计划的制定和实施，根据招聘计划制定招聘预算并呈报审批； <**>*公司人事三级制度及流程的拟定； <**>*员工满意度调查及改进建议分析； <**>*异动及转正管理； <**>**协助公司***主管进行安全隐患的排查和改善； <**>**完成领导交给的其他临时性任务。 <**>

• *负责公司新入职员工培训工作； <**>*收集部门培训需求制定培训计划，按照培训计划展开基础/管理/技术/的培训实施工作并对培训效果进行追踪和反馈； <**>*政策和流程的拟定和更新； <**>*合同管理； <**>*人力信息系统（****）维护； <**>*完成领导交给的临时性工作。