1.熟悉人力资源管理六大块，并熟练应用于实际工作中，能独当一面。能精准把握公司人才的选\育\用\留方针：（1）擅长劳动关系、工伤的灵活处理；（2）能依照公司战略和运营方针独立建立绩效管理体系，有针对性地利用KPI MBO积分管理推行绩效考核直至执行落地；（3）熟悉在公司战略指引下进行人力资源规划、组织架构的设计与职能体系的规划以及员工手册与相关人事制度的编制监督执行到位；（4）熟悉在公司战略指导下建立相应的培训体系，并制定出合适的培训方案并加以实施推行；（5）熟练利用各种渠道和平台找到公司所需要的人才满足公司运营需要；（6）擅长薪酬设计与薪酬绩效的有机结合(7)熟悉·股权激励设计。2.熟悉审厂流程，能应付BSCI审厂;3.擅长教练式管理，整合不同的工作团队,提升团队凝聚力和执行力，从而提升公司整体效率：4.熟悉ISO9000质量管理体系的建立、论证、运作与维护；熟悉“6S”的策划、推行、监督与落实；5.擅长工厂的全面管理，尤其是对生产失控问题的梳理、生产计划管理的整合、生产交货率的提升；6.熟悉企业文化的推广，对股权激励和资产管理知识熟悉；7.本人已取得 企业人力资源管理师（一级）证书，高级法务师证书； 8.本人具备良好的文字功底，能熟练使用办公室软件系统，做事细心有耐心，抗压能力强。9.本人具有英语简单书写、听说能力；本人有C1E牌。