1、负责公司人力资源的全部管理工作，制定和实施人力资源规划；2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；3、负责公司人事的招聘和储备 人才库的建立；4、执行公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；6、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；7、督办、检查各部门对上级指示和会议决议的贯彻执行；8、起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核；9、收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议；10、组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作；11、负责掌印，合理合法使用公司印信，办理相关证件；12、做好总经理和各部门的信息传递工作；13、组织记载公司大事件.

1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行；2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核；3、做好总经理和各部门的信息传递工作；4、组织记载酒店大事件；5、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议；6、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作；7、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件；8、负责酒店人力资源的全部管理工作，制定和实施人力资源规划；9、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；10、负责酒店高层管理人事的招聘和储备 人才库的建立；11、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；12、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；13、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。