1、在集团人力领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的人事管理。 3、负责人事的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 4、组织制定、执行、监督公司相关人事管理制度； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行经理级（含）以下人员的复试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、负责审核报批转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 7、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9、办理公司员工人事变动及薪资变更事宜； 10、劳动争议的协调处理及员工关系维护； 11．完成上级领导交办的其它临时任务。

1.根据公司战略调整和企业发展需要，协助行政总监拟定企业人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.协助行政总监规划组织架构及各部门人员编制情况；3.组织制订、执行、监督人力资源管理相关制度及流程，并组建人力资源团队；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经领导审批后实施，促进人员的优化配置；5.制定执行员工培训计划，包括需求调查、方案制度、组织落实、跟踪反馈等；6.编制执行年度人工成本管理费用预算，制订企业薪酬福利政策，并做好分析调控工作；7.根据企业对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，落实员工绩效考核制度和奖金分配方案，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；8.完善人员用工合同管理并做好相关劳资风险把控，优化员工档案管理、员工异动管理及各种资料报批工作；9.负责集团企业文化建设及相关宣传工作；10.完成上级领导交办的其它工作。