负责IT、互联网类岗位招聘

1、负责公司全盘招聘，高端职位的挖猎，渠道拓展2、独立负责公司职级体系的搭建，参照腾讯的职级模式，根据公司的现状制定符合公司发展员工培养的职级通道建设方案3、同时以HRBP的角色对所负责的事业部制定相应的员工培养计划、培训、员工关系等展开工作。工作业绩：1、梳理了整个招聘流程，使其规范化2、开发了多个招聘渠道，熟悉猎头、校园招聘、网络招聘等各渠道3、把控各个事业部的招聘编制需求4、能在短时间内完成大量高端人才的挖猎和招聘，以研发和产品岗位为主。5、战略性项目 ——职级通道建设方案及后续的有效实施

人事工作：1、OA和EHR系统的设计-建立-维护，研发中心人事流程制度的搭建；2、研发组织架构的调整及人员盘点；3、人事月报表及报表分析4、起跑线项目的制定5、研发中心薪酬和成本的分析及管控6、根据集团人力资源部企业文化建设计划，在研发中心进行员工关系及企业文化的建设和开展 行政工作：1、负责研发中心行政工作，包括物资管理、费用报销、员工福利、办公规划及员工答疑等2、和集团成立招投标项目组，全面负责研发中心办公规及办公环境设计，完成办公建设的招标投标工作3、负责研发中心各工作室财务及行政费用分摊和预算4、人事财务等接口工作，包括合同、采购、人事考勤及资产等；5、负责公司员工各个大型活动的策划与组织；