联想集团 IBM研发部 HRBP assistant我在研发部帮助HRP做一些辅助性工作，包括（1）员工base问题的表格制作，主要就是国内外招聘表格，open的职位，high potential的人员发展等，（2）前不久帮助project manager的一个项目做了微信推送消息，（3）经常参加公司的培训（平均每周二次），（4）参与制作员工award表彰内部邮件，（5）新员工培训的一些agenda，跟大家一起讨论等。（6）每周二还会参加toastmaster的活动，因为联想对员工的英语水平要求很高，大家一起table talk，练习口语，分享经历，受益匪浅。（6）每周三和部门所有HR相关人员开例会，对目前部门的人员编制进行更新确认。项目经历之一：应届生新员工培训，全程参与1.参与讨论举办培训形式：在三天时间内如何有效规划新员工培训：我提出的想法：请研发部high performance high potential（突出表现，高潜能）的有过突出贡献的super PM（超级产品经理）请到第二天的培训中与大家分享经历。2.制作培训的agenda（议程）3.辅助参与与培训主管的沟通