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-根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；-开发、维护、评估、分析各类招聘渠道并依据不同需求制定不同的招聘方法；-参与招聘渠道的优化和拓展，充分发挥渠道价值。定期复盘招聘结果，积极协助推动招聘标准、流程、系统的统一和优化，提升招聘面评质量；-根据对业务以及市场人才行情的了解，适当的对于部门人才梯队建设以及人力配置方面提出自己的建议；-对所辖部门的面试官进行培训，提升面试官专业度，更好的吸引招募人才；-组织部门招聘活动，在展示部门风采的同时吸引优秀的人才，并做好pipeline工作；-参与mapping维护和分享，加强业务、组织、人才了解；-指导实习生招聘执行方面的工作，分工协作；-配合HRBP进行项目类型的工作，紧密协作，对所对接部门的招聘结果负责；-积极lead 或参与公司层面的招聘相关项目，如提高候选人体验等。-lead招聘系统选型，全程跟进后期北森系统上线的项目实施工作；

-与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；-进行职位分析，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人；-整理候选人推荐报告,学习行业知识的同时操作项目；-关注行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；-沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导； -沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈； -候选人的背景调查，薪酬谈判，offer的跟进、辅导及入职后续跟踪服务；-保持与维护客户和被录用者良好的关系。

工作职责：-负责招聘渠道管理及优化；-负责吉林省公司、各地分支机构及办事处的人员招聘事宜；-负责省公司年度校园招聘项目的策划及执行；-负责试用期员工的跟进；-为业务部门提供人力资源支持，包括招聘、培训、员工关系、组织文化发展等方面；-负责员工离职访谈及公司外部用人信息，月度、季度、年度进行公司员工离职分析；-协助相关部门开展公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围，促进内外部沟通渠道的有效性；-协助相关部门开展员工活动组织工作。