公司介绍：公司包括生物医药和新能源两家公司，属于研产销一体的加拿大院士企业，共有员工200多人，研发人员80人左右，其中硕博占比超过70%。公司是山东省院士工作站，青岛市专家工作站和山东省博士后创新实践基地。工作描述：1、统筹人事全部工作：包括人力资源规划、招聘（研发硕博等高端人才招聘、基层岗位招聘、工人大量招聘）、培训、绩效薪酬、企业文化建设、员工关系、制度建设等。2020年，公司共招聘管理人员70多人，工人200人；实行不同的绩效考核办法，包括管理编季度绩效考核、二线工人月度绩效考核、一线工人计件制等；2、统筹行政后勤工作：包括员工宿舍、食堂管理，固定资产管理，档案管理，印章管理，办公用品管理、卫生、安全、环保等；3、负责项目申报：共申报项目及各位人才补贴20多项，包括山东省院士工作站、青岛市专家工作站、山东省博士后创新实践基地，创新创业大赛、国家级博士后工作站、顶尖人才、高层次人才扶持资金、泰山人才等，2020年共申请资金47.6万元；4、政府接待、政府关系维护等。

工作描述：公司于2016年筹备，2017年4月注册成立。1、负责公司的筹备及注册；2、负责公司全面的人事、行政工作，搭建公司人力资源体系，包括招聘、培训、劳动关系、绩效考核、薪酬管理及所有行政类工作；3、负责与瑞典总部人事行政方面工作的对接。

工作描述：公司2013年9月开始筹备，2014年开始，我着手搭建公司人力资源体系，主要负责公司人力资源和行政工作，具体如下：1、搭建公司人力资源体系，制定人力、行政方面的制度和流程，并组织其他部门建立健全制度体系；2、制定年度人力资源规划，编制年度编制计划和人事费用预算；每月审核各部门招聘计划，控制公司人员编制和离职率；3、负责劳动关系和员工的人文关怀，组织员工活动和福利发放；4、指导和组织办事处经理做校园招聘和社会招聘，组织公司内部竞岗竞聘；5、组织新员工入职培训及日常业务培训，组织职能部门的读书学习会，建立公司及各办事处图书角；针对管培生，制定周期两个月的管培生培训计划并实施；6、建立公司绩效考核体系，梳理考核流程，针对不同部门、不同岗位制定差异化考核办法；每月进行绩效考核的监督、审核；成立绩效分析落地小组，负责对绩效分析数据的解读、绩效目标的制定、绩效达成的跟进以及绩效改进办法的制定和组织实施；7、建立公司薪酬管理制度，并组织每季度的转正、晋升审核；每月根据绩效考核结果，计算薪酬费用明细，协调工资发放；组织年度优秀部门和员工评选；8、每月做数据分析：包括人员异动分析、绩效分析、人事费用分析、奖金池分析等。

工作描述：由瑞克斯旺派驻到山西绿港公司工作，任人事行政总经理，负责所有职能部门工作，包括财务、人事、行政后勤、办公室工作，负责协调政府关系和员工的全面管理，负责公司项目申报和申请政府资金补贴。工作业绩：1、从零开始启动公司各项工作，协调农民征用土地500亩，协调政府关系签订合作协议，注册公司，组织协调公司建设（办公楼、各种现代化农业设施等），进行项目申报争取政府扶持资金。2010年开始负责筹建公司，到2013年建设完毕并投产；2、搭建公司人力资源体系，建立适合公司发展的招募、培训和绩效薪酬体系，建立公司管理制度，制定员工职业生涯发展计划；3、协调三个村的土地租赁，与各村签订租赁协议，协调并申报建设用地；4、申报项目12个，成功审批6个，争取政府扶持资金1420万元；5、搭建公司的组织架构和工作流程，招聘和培训员工；6、组织协调建设办公楼2000平方米，各种现代农业设施20000多平米；7、负责协调政府关系，维护与各级政府的良好关系；8、很好地维护了与工商、税务、劳动局等各部门关系。

工作描述：负责人力资源招聘、培训、绩效薪酬、制度建设、战略规划及大型会议的策划组织工作，负责各活动及会议的策划、组织和主持。中国人寿非常注重人员招聘、培训和绩效考核，全面学习并运用麦肯锡招聘体系。

工作描述：汇泉王朝大酒店是一家五星级酒店，直接上级是人事经理，主要负责整个酒店员工的英语培训、礼仪培训、技能培训、企业文化培训及管理知识培训以及员工的招聘工作。