吴承潭 Email and Phone Number

公司主要从事单克隆抗体药物早期开发，主要工作内容有：1、根据公司发展战略，制定公司所有人力资源政策与规划，并有效执行；2、完善组织架构，合理规避劳动风险，最好预控及管理工作，建立并不断完善各项规章制度整理；3、负责公司职位体系的设计，结合实际统筹规划职位体系和研究组织的持续优化；4、根据组织结构明确各部门职责、人员编制，编制岗位说明书；组织开展招聘工作、拓展招聘渠道、建立人才库，满足公司用人需求；5、公司年度培训计划的拟制、实施年度培训计划及检查工作，完善培训体系；6、结合公司实际、建立以市场为导向的多层次对外竞争力强、对内激励充分的薪酬体系，完善绩效管理体系，研究和开发切合公司实际的绩效管理工具、方法；7、制订优化人才队伍结构的方案，推进人才梯队建设计划，完善人才的选拔、培养和配置方案；8、丰富公司企业文化，设计和优化员工关系方案，完善信息沟通和奖惩机制；9、调研和了解行业相关信息10、积极与各研发部门进行协调沟通，了解需求、发现问题，积极推动人力资源管理转型

公司主要从事生物制药，包含抗体药工艺研究与生产、细胞制备、细胞因子、基因测序等方面研发与生产，主要工作内容：一、公司规章制度拟定与完善1、先后拟定、完善了公司考勤休假、招聘、培训、用工管理等各项制度；2、各项人力资源管理制度的执行、修订、更正；二、招聘1、根据各职能部门/子公司的需求制定招聘计划并开展招聘、面试甄选、录用审批、定薪等工作；2、拓宽并维护招聘渠道，开通网络招聘，参加人才市场招聘，联系校园招聘以及猎头公司等事宜；3、负责公司医药和实验室技术岗位、研发岗位，工程岗位以及公司其他基础岗位的招聘面试工作；三、培训1、制定培训计划，准备培训相关材料2、定期开展新入职员工的培训事宜并配合各子公司做好培训工作，收集培训反馈意见；四、员工关系管理，1、跟踪新员工的工作动态，做好日常与员工的交流沟通工作，收集与反馈员工的意见；2、员工试用期考核、3、转正/解除劳动关系等工作；4、处理公司相关劳动争议；五、其他1、协助公司重大会议组织工作以及员工活动等工作；… Show more 公司主要从事生物制药，包含抗体药工艺研究与生产、细胞制备、细胞因子、基因测序等方面研发与生产，主要工作内容：一、公司规章制度拟定与完善1、先后拟定、完善了公司考勤休假、招聘、培训、用工管理等各项制度；2、各项人力资源管理制度的执行、修订、更正；二、招聘1、根据各职能部门/子公司的需求制定招聘计划并开展招聘、面试甄选、录用审批、定薪等工作；2、拓宽并维护招聘渠道，开通网络招聘，参加人才市场招聘，联系校园招聘以及猎头公司等事宜；3、负责公司医药和实验室技术岗位、研发岗位，工程岗位以及公司其他基础岗位的招聘面试工作；三、培训1、制定培训计划，准备培训相关材料2、定期开展新入职员工的培训事宜并配合各子公司做好培训工作，收集培训反馈意见；四、员工关系管理，1、跟踪新员工的工作动态，做好日常与员工的交流沟通工作，收集与反馈员工的意见；2、员工试用期考核、3、转正/解除劳动关系等工作；4、处理公司相关劳动争议；五、其他1、协助公司重大会议组织工作以及员工活动等工作；2、保持与政府部门的沟通工作；3、参与秦皇岛未名公司体系建设以及结构搭建；4、领导安排的其他事宜； Show less

一、主持安庆福润人事科以及办公室工作：1、做好人力资源招聘与配置管理、薪酬与福利管理、劳动合同与人事档案管理、员工培训管理、员工关系管理等工作；2、负责各项人力资源管理制度的执行监督工作；3、负责绩效管理、员工退出机制管理；4、处理相关劳动争议；5、分公司SAP维护；二、与总部集团的沟通工作以及分公内部的协调工作；三、外联事宜，与政府各部门的沟通工作；