高级人事经理兼子公司人事总监（2016.11 － 至今），负责组织绩效事务的管理和指导，兼任子公司人事总监。主要职责：1、人力资源规划：参与人力资源战略中长期规划，协助编写人力资源商业计划书；2、成本预算管理：负责总部人工成本费用预算的编制、分析和监控；负责子公司预算工作的批复、指导和监督。 3、组织管理：依据公司战略发展方向，提供组织结构变革优化建议，参与组织变革的落地实施。4、绩效管理：负责公司全系统绩效管理工作，探索建立基于产业链价值贡献和核心竞争力的绩效激励模式。5、员工关系：负责公司医疗期、待岗、劳动争议等特殊劳动关系的管理；负责公司规模人员处理方案的拟定和实施。6、人力资源内审：负责全系统人力资源内审工作。7、子公司人力资源管理：兼任乳胶板块上海子公司HR总监。8、总监助理：协助人力资源总监开展人力资源转型、流程再造等人力资源项目性工作。子公司人事总监（2014.04 － 2016.11），全面负责上海乳胶制品有限公司人力资源管理，主要职责：1、人力资源规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，并负责公司重大人事决策的方案拟定；研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 2、组织管理：开展组织能力分析，聚焦关键成功要素，出具契合战略的组织能力建设方案；基于公司价值链条，梳理各级部门职责和岗位说明书。 3、预算管理：建立以业绩为导向的人工预算管理和成本控制机制。 4、招聘管理：指导下属开展招聘计划编制及实施、招聘渠道管理、试用考核管理工作，并定期组织分析。 5、培训管理：搭建基于能力建设的培训开发机制，拟定相应管理制度和流程，指导下属开展培训计划编制及实施。 6、绩效考核：搭建基于战略支撑和组织激励的绩效考核管理体系并推动实施。 7、薪资管理：通过岗位价值评估，开展薪酬体系改革优化，建立基宽带薪资体系；指导下属开展日考勤和薪资福利管理工作。 8、员工关系：负责公司劳动争议的处理；指导下属开展日常员工关系事务的处理。9、部门管理：明确人力资源定位，树立部门内部职责和流程，开展分工调整工作；指导下属职业能力提升，开展部门内人才培养和梯队建设。高级人事主管 （2012.03 － 2014.04），总部职位，负责总部具体事务和下属公司业务指导工作，主要职责：1、预算管理：负责总部人工成本费用预算的编制、分析和监控；负责子公司预算工作的批复、指导和监督。2、制度体系：负责公司人力资源制度、流程的优化及下属公司人力资源制度合规性审查。 3、统计分析：负责内外部各类人力资源报表统计与分析、人工成本投入产出效益指标进行分析、产品人工成本统计分析数据、高新技术企业人工成本及人员数据的统计分析工作；4、员工关系管理：负责总部特殊劳动关系人员的日常管理、公司劳动争议全流程处理；指导下属公司开展劳动争议处理相关工作；负责下属公司规模人员处理安置。 5、薪资管理：开展薪资体系改革优化工作；负责薪资核算发放工作；负责市场薪资调研工作，参与调资方案的拟定。 6、人事审计：负责内外部审计人力资源相关内容的组织接洽工作。7、HRBP：负责在京小规模子公司的人力资源管理工作。 高级人事专员 （2009.01 － 2012.03），主要职责：1、招聘管理：负责公司人员招聘工作，包括招聘计划的拟定、招聘渠道的拓展、招聘过程实施和评估等；负责校园招聘工作的组织实施。2、员工关系：负责员工入职、试用、奖惩和离职管理工作；负责公司劳动合同的管理；负责组织内部争议的协调处理；3、统计管理：负责公司人力资源内外部数据和报表的管理和报送。4、EHR管理：负责公司考勤管理系统、人力资源信息系统的调研、上线和维护管理。

1、招聘管理：负责日常简历筛选、人员面试、推荐录用，并负责招聘会以及渠道拓展等工作。 2、培训管理：负责公司总部员工入职培训工作；全面负责对公司项目部培训的检查指导，监督其培训计划的实施；制定培训流程，规范其培训工作；编写培训整改报告并督促整改。 3、制度建设：负责公司人力资源制度及工作流程的建立健全，包括薪酬福利管理、假期管理、试用期管理、招聘管理、合同管理、培训管理、绩效考核制度及流程等。 4、劳动争议处理：包括前期举证材料准备，调解，劳动仲裁申辩等。