1.负责配置和招聘。密切贴近业务需求，运用敏锐的业务分析和咨询能力，完成年度岗位分析和人员供求测算；组织春秋两季校园招聘活动并担任宣讲人和面试官，凭借个人良好形象和沟通能力促进雇主品牌影响力；设计执行国际人才、专业人才社会招聘，善于将前沿知识结合企业实际运营需要精进业务；利用一切资源积极开拓新的招聘渠道和方法建设外籍员工招聘流程，规避用工风险，完善用工制度。2.负责绩效考核和奖惩。拟定并执行飞行部140名行政员工的绩效考核方案；完成民航局、民航业等10余项专项评奖评优的申报工作；完成奖惩公文400余个，尝试突破僵化体制，探索新的激励方式。3.处理日常HR实务操作：人才盘点、后备人才选拔、主管晋升、调动、定岗、合同续签转制，编制调整，试用期管理等事宜。

1.制定ODM智能手机欧洲市场的销售策略, 独立开发俄罗斯和土耳其市场, 合作过10多家国外知名企业客户 (如Google、MTK、Vestel), 勇于开拓进取，养成收集分析商业信息的习惯，强化数据挖掘和分析的能力。2.通过持续(3-6个月)的沟通和谈判，善于利用内外部一切资源推动解决各种项目问题，保证准交，超强的协调力和执行力；每月75%海内外出差维护客户关系，经常工作在不同的时区，抗压力强，拥有跨文化沟通谈判能力。

为北欧20多家中小企业寻找首次合作的中国供应商，协助其做背景调查、合同审核、产品质量审核和出口操作、建立商业渠道和模式，培养了商业敏锐性和风险防范意识。

1.主持和翻译每周在场馆举行的展会、演出和商务研讨会(曾为爱沙尼亚经济部长的演讲做主持和翻译)，陪同馆长外事接待工作(曾陪同瑞典延雪平省省长访问上海市副市长);2.负责场馆外籍工作人员的签证，居住证，及中国员工的工资和社保金(共39人)。