一、人员招聘1、负责招聘渠道的管理、招聘信息的发布、简历筛选，组织安排面试等招聘。2、负责进行面试人员专业测评、背景调查、确认薪水、反馈信息及发放录取通知工作。3、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划,建立和完善公司招聘流程与招聘体系。二、员工关系1、考勤及出勤率统计、新进员工培训、入离职及调岗等相关手续的办理2、劳动合同和规章制度制定、劳资纠纷的处理、工伤保险和生育金等的办理。3、负责新员工试用期考核评估、转正、调岗等相关工作。4、协调员工关系、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续5、本外地员工劳动合同（续签、更新、新签）的签订、及档案管理、保密协议的签订及管理工作。6、公司内部员工沟通渠道、包括公司微信号的信息发布。7、负责员工的生日庆祝会，每周Happy Hour的活动执行，以及其他的公司团建活动的举办和执行工作三、薪资福利1、负责每月工资、资金及各项补贴的计算与汇总报表。2、年度社保公积金及社会基数等的计算和调整，配合相关部门的审计及年检。3、支持和配合福利和社保计划的执行， 确保员工的社保，公积金等事宜的缴纳，及法定福利的申请，配合员工的居住证申办和续办。四、员工培训1、员工的入职培训工作，部门的入职培训跟踪和反馈。2、外部培训的场地、人员、时间等事宜的安排实施跟踪。3、培训工作完成后培训效果的反馈、考核、沟通及改善事宜。4、培训内容的制定及培训安排及培训时间协调工作事宜。五、行政管理1、组织制定公司行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻、执行；2、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、规范化；3、定期组织做好办公环境检查，及时发现问题、解决问题，同事督促做好纠正和防范工作；4、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化，协作完成公司大型会议与活动的组织策划；

1、负责公司人力资源规划、预算、岗位设置、招聘、面试及入职、培训、离职等人事管理工作。2、负责公司行政人事制度制定与监督执行。3、负责公司人事发展战略制定与执行。4、负责公司薪酬体系、绩效考核制度的建立与完善，主导绩效考核的执行流程。5、负责办公用品盘点、出入库审核。6、负责供应商选择与管理，OA及HR系统招标与实施。7、负责各类文书、报告、演示文稿的起草与修订。8、负责与合作单位的行政工作对接。9、负责办公室装修、搬迁、以及相关工作的进程管理。10、负责对外合同的拟定与修改。12、负责公司行政预决算的制定与审核。13、负责公司行政流程的制定、完善及强化执行。14、负责公司车辆、后勤管理。