王文晓 Email and Phone Number

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助完成年度人员招聘计划方案制定、组织、实施及总结。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；跟踪评估各类人才的使用情况，不断优化招聘方案，提升招聘效率。3、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，招聘渠道开发与维护。4、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配、升职以及管理等工作。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；7、推行公司各类规章制度的实施。8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；9、管理劳动合同，办理用工、退工手续。10、负责管理人力资源相关文件和档案。11、人才库和试题库更新与维护，建立和完善测评手段。 12、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。13、完成领导交代的其他任务。