Human Resources Business Partner、项目经理、软件测试工程师
CurrentHRBP 2021.1-至今职责: 1、业务支持:深入了解业务部门战略,结合业务部门发展需求,定期进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施,协助部门进行内部组织结构优化2、人才招聘:通过校招、社招等途径获取人才,制定招聘攻关方案,快速且高质量完成人才供给和人才配置等相关工作,完善招聘流程和体系,保障招聘流程合规,健全和优化组织架构3、人才发展:定期进行人才盘点,梳理人员技能雷达图和晴雨表,识别关键角色、骨干、高潜员工,制定内部人才培训培养方案,并提供多种发展通道和岗位协调等,提高核心员工的稳定性4、绩效考核:针对业务特点不断完善绩效管理体系运作,对项目经理进行绩效管理能力和工具赋能,推动和监控绩效管理标准活动(目标制定、中期辅导、绩效评价、绩效沟通)落地,并对绩效结果进行实际激励应用,帮助部.