管理咨询，猎聘

职位描述：1、针对管理缺陷、成本控制、人员优化配置、流程再造等方面提出建议及解决方案，完善集团相关制度、流程并监督推进情况；2、定期组织人力资源盘点，制定人员招聘计划， 分析现有招聘工作缺陷，再造招聘管理制度及流程，与用人部门负责人进行沟通与培训，强化各部门对招聘工作的重视程度和配合意愿，建立良好互动；3、拓展并维护招聘渠道，在原有网络招聘（智联、58、猎聘）前提下，拓展了猎头公司、微信自媒体招聘、微信订阅号平台、劳务外包公司、校园招聘等渠道，并制定集团内部推荐制度，促进内部推荐渠道建立；4、领导下属实施集团招聘工作，建立并推进集团人才库及面试题库的建立与管理，实习生后续培养跟进；5、组织户外拓展、车间技能大比拼等团建活动；6、组织薪酬调查，制定新增金融部门薪酬考核方案，审核集团工资调整、福利申请、解答薪酬福利相关疑问；7、组织实施集团干部级别360度考评、述职管理及调职审批工作；8、对本部门人员进行管理与培养，指导下属完成员工入离职手续办理、离职面谈、考勤等事务；9、与集团各成员单位部门沟通协调，员工异动管理和员工情绪疏导工作；10、完善集团培训全流程，组织实施公司级入职培训、干部管理能力培训、企业文化培训、审核培训反馈及总结。

1、分公司的年度预算、人员编制配置计划；2、人员招聘计划制定、招聘工作实施、人员流动性及招聘效果分析，渠道（智联、51job、58同城、人才市场、手递手等报纸）拓展与维护工作；3、人才库及面试题库建立及管理，用人部门面试官面试技巧及招聘重点相关培训与沟通；4、工资制作、月度及年度工资分析、年终调薪及年终奖、分红的分配、员工福利申报及发放，薪酬福利相关疑问解答等工作；5、考勤管理入职手续办理、劳动合同签订及续签、试用期考核、转正及转编办理、离职面谈及离职手续办理、员工档案建立及更新等工作；6、新员工培训组织及执行、内培师的考核、大区集中技能培训组织工作；7、员工社保新增、续保、申报、封存、转移、补费、待遇核准等工作及费用报销、企业社保年检及年报等工作，客情关系维护；8、员工异动管理及情绪疏导、规避劳动风险及处理劳动纠纷；9、人事报表、社保明细、大区报表、会议流程等制作及上报工作；10、企业年会、员工旅游、生日会等团建活动的组织；11、太太乐内刊《太太乐报》黑龙江省区编辑工作。

1、集团总部文件资料管理制度、用印管理制度等行政制度及流程的修改和完善工作； 2、集团行政办日常工作执行，如集团车辆的申购、印章管理、证照年检、条形码申请，集团牧场项目申报、国家专项资金申请，集团总部固定资产及低值易耗品的盘点和管理工作；3、集团档案的管理，请示、报告等公文及演讲稿、会议纪要等商务文件的文书工作，日常文件的上传下达；4、董事会、年度营销会议、年会等大型会议及活动的筹备和后勤保障；5、协助集团总负责人接待政府主管部门领导和外企业人员来访及客情关系维护工作；6、协助进行招聘工作， 新员工培训和安全生产培训工作，独立处理劳动仲裁等外部人力资源事务。