张文郡 Email and Phone Number

在该公司主要负责人资行政工作，负责公司人力资源六大模块、行政事物。主要工作内容：人事方面● 组织发展：根据公司经营战略目标，协助上级领导完成组织架构的调整、部门职责与岗位说明书的梳理与修订。● 制度建设：协助上级领导，完善与修订人事管理制度，包括不限于员工试用期管理、入离职管理、加班管理等十余项管理制度。● 薪酬管理：1.负责公司员工休假管理的统计、审核工作，负责公司每月排版表、考勤表制作与汇总工作；2.协助上级领导，通过对员工的层级、基本信息、绩效信息等综合数据分析，制定薪酬调整方案、年终奖分配方案等；3.根据公司运营情况，推行实施综合工时制，为公司节省约50%加班费用成本；4.负责公司管理范围员工相应社会保险事务，包括企业稳岗补贴申请、年度社保公积金基数调整；5.独立完成上级集团、人社局、统计局等各类季度、年度薪酬预算、结算、人事统计等报表，确保薪酬发放的及时性与准确性达。● 绩效管理：协助部门经理健全和完善员工绩效考核体系，根据公司经营业务指标，建立绩效考核流程和制度。● 员工关系管理：1.独立完成员工入职、离职、异动、晋升的流程管理，负责跟进、审核各部门试用期员工的考核工作，开展离职面谈工作，不定时与员工谈心、关注员工动向，处理劳动纠纷；2.负责公司员工工伤的处理及其他突发事件的处理工作。● 培训管理：对接集团人力资源部，配合集团党委、团委组织实施相关培训/活动，协调场地、人员、培训/活动流程。行政方面●房产事宜：1、协助上级领导租赁公司房产、维护租户。2、协助上级领导办理各类工商、产权的手续。3、协助上级领导办理房产大楼复建的规划、土地、等手续。●其他1、筹备公司会议，做好会议纪要，并做好会议跟踪落实工作。2、固定资产的盘点及日常管理工作。3、负责重要档案的建立与完善。4、负责协助上级对外公关工作。