工作描述：50%技术类职位; 50%通用类职位我涉猎的岗位有：互联网技术类：软件开发项目经理；软件开发工程师；资深仪表系统工程师；Java开发工程师；安卓开发工程师；IOS开发工程师；高级数据经理；数据算法Leader；语音识别算法工程师；自然语言理解算法工程师；产品经理（互联网）；系统开发工程师；软件开发工程师；技术总监; Product Development Engineer通用类职位：大客户经理、业务副经理;产品市场；内容运营高级总监;市场开发经理; 财务总监/经理、人事总监/经理等; 招聘经理；AP ; AR; Treasury Analyst;… Show more 工作描述：50%技术类职位; 50%通用类职位我涉猎的岗位有：互联网技术类：软件开发项目经理；软件开发工程师；资深仪表系统工程师；Java开发工程师；安卓开发工程师；IOS开发工程师；高级数据经理；数据算法Leader；语音识别算法工程师；自然语言理解算法工程师；产品经理（互联网）；系统开发工程师；软件开发工程师；技术总监; Product Development Engineer通用类职位：大客户经理、业务副经理;产品市场；内容运营高级总监;市场开发经理; 财务总监/经理、人事总监/经理等; 招聘经理；AP ; AR; Treasury Analyst; GL;供应链总监本人服务的客户：博世；联合汽车电子；东方雨虹；蔚来汽车；德西福格；世源科技；Lanehub等多家客户工作业绩：1、成功推荐多个岗位,每周平均推荐7个以上RSO2、提高面试转化率和职位转化率3、入职一个月后成功入职五位候选人，完成60万业绩工作职责：猎头搜寻服务，职位沟通及管理-＞候选人搜寻-＞候选人面试及推荐-＞Offer及薪水谈判-＞背景调查-＞入职follow等全部流程1. 专注在汽车和机械制造行业，专注服务于5~6家行业的顶尖公司，招聘到最合适的员工。2. 善于特别订单的候选人挖掘，根据订单的进展，对于行业内的相关公司进行逐一了解并联系到相关的候选人。3. 候选人结果导向，同优秀的候选人保持良好的关系，根据市场信息开展新客户的开发工作。4. 知悉招聘项目流程，提供搜索招聘的策略从而帮助客户更好的吸引高质量候选人5. 快速找到相应候选人，面试辅导和提供职业规划意见。6. 不断学习和应用招聘工具，从而不断提高招聘候选人的质量。7. 积累人才库，在最快的时间找到合适的候选人。 Show less

招聘模块主要工作：1. 招聘规划：结合业务需求和公司战略，分析管理部门提交的招聘需求沟通招聘需求，制定人力资源编制及阶段性招聘计划；2. 渠道管理：整合招聘资源，建立渠道体系化--（1）综合性网站（51job、智联、猎聘）；（2）垂直网站（拉勾、电猴）；（3）社交招聘（Linkdin、大街 ）；（4）伯乐内推机制；（5）猎头渠道；（6）社会招聘、校园招聘；（7）社会媒体化招聘（微信、微博、论坛）；（8）校企合作等；3. 招聘政策：完善招聘政策、制度、流程、标准、工具，提升招聘能效；4. 人才筛选：严格把控进人质量，亲自参与面试环节并与部门总监共同决策录用，定级定薪和薪酬谈判；5. 高端猎聘：针对高管岗位需求，主动下载搜索简历打CC，制作Research Map，掌握行业人才动向并定向挖猎；6. 人才库：建立核心人才库… Show more 招聘模块主要工作：1. 招聘规划：结合业务需求和公司战略，分析管理部门提交的招聘需求沟通招聘需求，制定人力资源编制及阶段性招聘计划；2. 渠道管理：整合招聘资源，建立渠道体系化--（1）综合性网站（51job、智联、猎聘）；（2）垂直网站（拉勾、电猴）；（3）社交招聘（Linkdin、大街 ）；（4）伯乐内推机制；（5）猎头渠道；（6）社会招聘、校园招聘；（7）社会媒体化招聘（微信、微博、论坛）；（8）校企合作等；3. 招聘政策：完善招聘政策、制度、流程、标准、工具，提升招聘能效；4. 人才筛选：严格把控进人质量，亲自参与面试环节并与部门总监共同决策录用，定级定薪和薪酬谈判；5. 高端猎聘：针对高管岗位需求，主动下载搜索简历打CC，制作Research Map，掌握行业人才动向并定向挖猎；6. 人才库：建立核心人才库, 跟踪业内公司动向、掌握人才市场动态，第一时间作出人才吸引；主要业绩：本人独立完成招聘任务，独立承担招聘业绩压力并且对招聘结果负责。自2017年3月起，本人录用58人，到岗44人，其中包含线下递推8人；关键岗位招聘率最高当月达到97.8%。目前公司体量: 平均到每个月需求17人。 Show less

主要招聘职位是1.技术类型销售（涵盖职位的领域有食品、环境、汽车、电子、纺织玩具、日化、可靠性销售等）以及各个领域的销售主管，大客户经理；一个月入职12位销售。所负责上海，苏州，温州，长沙，南京，芜湖，合肥等。负责这些地区以销售为主及销售管理职能的岗位的工作。2.涉及财务部岗位有会计师、会计助理、开票员；3.行政岗位有行政前台、收样前台等。4.实验室岗位有实验员，标定管理员，样品仪器管理员，洗瓶工等。被公司评为优秀员工，至今仍对公司心怀感激。公司规模大，人事在公司权利比重多。所以平日不仅需要达成每个月的招聘指标外，我的工作还需要：一、处理员工关系缓解员工内部矛盾；二、了解部门需求编制更新招聘参与每周例会；三、若我招聘的销售试用期没有达成业绩指标，我需要提醒警告他以外还要告知部门多加关注照顾，如果部门不满意的还需要对其谈离职；四、巡视监查各个部门员工有无认真工作违法纪律的表现；五、对将要入职的员工进行背景调查。