康旭东 Email and Phone Number

＞组织诊断，了解需求：深入了解所负责组织业务进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，进行组织诊断；＞确定策略，执行计划：确定部门内的HR 策略，计划制定及执行计划。包括：组织 结构和岗位设计，ＨＣ预算和招聘计划， 及帮助组织能力提升的各项人力资源计划 的制定及执行等;＞建立渠道，传承文化：传承公司文化， 发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;＞团队建设：帮助管理者有效管理 团队，团队建设，绩效管理，文化宣导和融合，问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；＞ 推动变革，解决问题：在业务部门内推动公司层面的变革，提供有力的组织保障。

1、高端人才猎聘及沟通，社招人员面试及薪酬沟通；2、校园招聘策划及实施；3、岗前、及在岗培训策划及实施；4、员工关系梳理与沟通；5、劳动争议处理；6、其他临时性工作。