1、根据公司发展需求及现有人员编制，协调并统计各部门的招聘需求，参与制定招聘计划并组织实施； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，同时对各种招聘渠道的日常维护 ，保障招聘工作的有效性;4、发布及更新招聘信息，甄别筛选简历，进行招聘测试、协助安排面试及入职等手续办理；5、完善人才测评及招聘流程、制度、方法的完善，并不断改进；6、整合人力资源职能线校园招聘工作，由总部主办，地区承办各重点院校校园专场招聘会；7、管理地区招聘中心，定期选择课题对招聘中心负责人进行培训；8、辅助进行人力资源部其它相关工作。