（1）贯彻和执行总部下达的人力资源、行政方面的相关规章制度、工作计划和工作指令；（2）组织、协调、管理区域人力行政管理的日常工作；（3）向区域管理决策者提供有关人力资源管理方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。统筹协调人力六大模块的所有工作；（4）维护和传播企业文化，并且监督培训实施；（5）督办区域总经理岗交办相关事宜；（6）拓展和维护公共关系，组织好重要来宾的接待，处理危机事件，保障良好企业经营环境；（7）组织区域荣誉资质类、政府扶持资金类项目申报；（8）监督、检查区域各部门规章制度的贯彻执行；（9）组织区域安保工作，确保公司资产安全；（10）组织区域固定资产及低值易耗的采购及管理工作；（11）负责区域整体人事及行政费用预算、降控等管理工作；（12）负责区域消防审批及日常维护、检查工作；完成上级交办的其它事宜。

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平（统管电商及所有线下门店）；2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；3、根据公司运营情况，制定合理的提成方案及薪酬体系；4、根据各部门实际工作情况，制定绩效考核实施内容，包括线下门店及电商；6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；；7、.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。；8、人事风险规避，及时提出改善性建议；9、人事部各项事务性工作的监督及管理；10、部门管理工作；

1.针对本领域内的公司重大战略规划，提出合理化建议2.根据公司整体战略规划，修订组织架构3.公司各项制度的修订及监督执行4.公司中高层员工招聘及基层员工招聘的监督执行（包括社区招聘、校园招聘，猎头，网络招聘等）5.所有工区员工培训筹划及实施6.各类重大劳资纠纷处理并策划多项风险规避措施7.公司薪资架构建立及各类薪资相关条款的建立和完善8.公司薪酬福利制度建立及监督实施9.办公室人员绩效考核制度的制定及监督实行10.指导重庆公司各类人事事宜的操作规范11、公司各类重大活动的指导及安排12、公司基层员工各项技能比赛及重大活动的策划及监督执行

1、负责起草公司各项管理规章制度和工作流程并监督实施；2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；3、负责对公司各职能部门岗位各项指标的评估，并实施月度或季度绩效考核；4、负责起草公司宣传、管理等重要材料和文件，起草各类讲话稿；5、负责对公司各部门工作的年度绩效考评，编制公司年度薪资调整方案；6、监督公司岗位的招聘工作；7、监督入离职办理及档案管理工作；8、认真执行公司的各项规章制度，严格控制预算并监督行政人事经费的使用；9、统筹规划所有培训流程，实施培训；10、组织公司年会及各类拓展活动；11、制定人事部门年度计划及目标12、统管工厂所有人事事宜；13、部门内部管理

1． 招聘； 2． 负责执行及规划员工培训工作； 3． 执行绩效考核并汇总； 4． 负责入离职办理及档案管理；5． 定期核查劳动法新增条款信息； 6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的发放； 7． 人事预算的控管； .8． 执行并且修订公司制度及流程；9、部门人员管理；