2010/9～2014/4　负责在华各公司开展人才开发、担任内部讲师　　・指导、协助各公司建立人才开发·培训发展体系　　・培养、提升各公司培训管理人员的培训管理能力　　・负责阶层别培训项目的策划、课程开发设计、实施、效果评估　　・讲授通用课程：TWI-JI&JR、管理层/监督层晋升培训、跨文化沟通培训、TTT等2014/4～至今　负责苏州总部人力资源管理、担任内部讲师　　・负责将全球GMP的HR战略本土化并满足本土商业需求… Show more 2010/9～2014/4　负责在华各公司开展人才开发、担任内部讲师　　・指导、协助各公司建立人才开发·培训发展体系　　・培养、提升各公司培训管理人员的培训管理能力　　・负责阶层别培训项目的策划、课程开发设计、实施、效果评估　　・讲授通用课程：TWI-JI&JR、管理层/监督层晋升培训、跨文化沟通培训、TTT等2014/4～至今　负责苏州总部人力资源管理、担任内部讲师　　・负责将全球GMP的HR战略本土化并满足本土商业需求 ・负责公司规定的策划、改订、新发、发行、运行，确保规定合法、合规　　・人员招聘、能力测评工具等的使用，实施资格等级晋级、晋升　　・人事考核制度的改订、运用、奖金考核及加薪考核的定期实施、考核者培训　　・劳动合同管理　　・指导、培养晚辈、支持培训发展业务主要工作成就：1.建立了基于培训需求的培训管理体系、阶层别培训课程体系并成功向集团公司推广、应用2.建立了基于最新柯氏四级培训效果评估模型的培训效果评估体系、各级别课程覆盖率：一级100%、二级80%、三级60%、四级20%3.策划、实施了18个培训项目，累计举办培训68场、受训970人次、平均满意度97% Show less

培训体系建立、培训项目策划、实施、评估内部讲师团队搭建担任内部讲师授课

1.行政管理　　・举办招生活动、支援毕业生开展就业活动　　・在校生校园生活辅导　　・访问、联络社会各用人单位、召开就业促进说明会　　・支持日方外教在华生活、办理外国人就业居留手续2.教師　　・教授《大学语文》课程主要工作成就：1.通过开展企业宣讲会、说明会，就业支援活动等每年帮助30多名毕业生找到就业岗位2.教学时《大学语文》自学考试合格率为38%左右3.帮助7名外教缩短适应本地生活时间：从3个月缩短至2个月